Nuevo marco normativo para la salud laboral

El Ministerio del Trabajo de Colombia ha emitido una resolución que regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales, el manejo y contenido de las historias clínicas laborales, y dicta disposiciones para garantizar entornos laborales seguros y saludables. Este acto administrativo tiene alcance nacional y aplica a empleadores, trabajadores, entidades prestadoras de servicios de salud ocupacional y administradoras de riesgos laborales (ARL). La resolución establece las responsabilidades de cada actor en el sistema de salud laboral. Los empleadores deben asumir los costos de las evaluaciones médicas, programarlas durante los horarios laborales y adaptar las condiciones laborales según las recomendaciones médicas emitidas. Por su parte, los trabajadores están obligados a asistir a las evaluaciones programadas y proporcionar información veraz sobre su estado de salud.

Prohibiciones y medidas antidiscriminatorias

Una de las disposiciones más destacadas es la prohibición de prácticas discriminatorias durante los procesos de selección y permanencia laboral. La resolución prohíbe exigir pruebas de embarazo, VIH o serología como requisito obligatorio, salvo en casos en los que existan riesgos laborales específicos que puedan afectar la salud de la trabajadora o de terceros. Además, se garantiza que las trabajadoras puedan seleccionar el laboratorio o centro médico para exámenes de sangre requeridos en las evaluaciones preocupacionales. En caso de incumplimiento, los empleadores podrían enfrentar sanciones que incluyen multas de hasta 2.455 Unidades de Valor Tributario (UVT).

Historia clínica ocupacional: confidencialidad y custodia

La resolución refuerza la confidencialidad de las historias clínicas ocupacionales, declarando que son documentos sometidos a reserva profesional. Estas solo podrán ser conocidas por terceros...