Propósito general del proyecto de resolución

El ICETEX, mediante la Resolución No. F416-V5, busca actualizar y consolidar las disposiciones normativas relacionadas con la asignación de la Prima Técnica. Este beneficio económico está diseñado para reconocer y motivar a los servidores públicos con altos niveles de formación y experiencia, cuyo desempeño en cargos estratégicos requiera conocimientos avanzados y especializados.

Objetivo principal y sectores beneficiados

La resolución tiene como objetivo principal optimizar la gestión del talento humano en el ICETEX, permitiendo atraer y retener a empleados altamente capacitados en niveles directivos, asesores y otros cargos estratégicos. Esto asegura una administración pública más eficiente, fortaleciendo la capacidad técnica y operativa de la institución. Entre los beneficiarios de esta normativa se encuentran funcionarios como el Presidente, Vicepresidentes, Secretarios Generales, Directores, Jefes de Oficina Asesora, Oficiales de Cumplimiento y Asesores.

Nuevas disposiciones y mecanismos introducidos

La resolución introduce un marco detallado para la asignación de la Prima Técnica, estableciendo criterios específicos como: 1. Formación avanzada y experiencia altamente calificada: Los funcionarios deben contar con títulos de posgrado relacionados con las funciones del cargo y una experiencia profesional mínima de cinco años en áreas especializadas. 2. Evaluación del desempeño: Los servidores deben demostrar un rendimiento superior al 90% en las evaluaciones de desempeño realizadas durante un período mínimo de tres meses. Además, se contempla un incremento adicional de la prima técnica, que puede alcanzar hasta el 20% sobre la asignación básica mensual del servidor público, dependiendo de factores como nivel académico (especialización, maestría, doctorado) y publicaciones científicas relacionadas con las funciones del cargo.

Acciones y regulaciones...