El Tribunal Administrativo de Córdoba, en segunda instancia, resolvió un recurso de apelación interpuesto contra una sentencia que inicialmente negó la existencia de una relación laboral entre una auxiliar de enfermería y la entidad estatal de salud E.S.E Camu de Puerto Escondido. La demandante había sido vinculada mediante contratos de prestación de servicios durante varios periodos comprendidos entre 2013 y 2015 y reclamaba el reconocimiento de prestaciones sociales y demás derechos laborales.

Antecedentes y contexto del caso

La entidad de salud negó la existencia de vínculo laboral, argumentando que la contratación fue mediante contratos de prestación de servicios, modalidad que por ley no genera relación laboral ni prestaciones sociales. Por su parte, la actora alegó que, en la práctica, existía subordinación, cumplimiento de horarios y realización de labores propias del cargo de auxiliar de enfermería, lo que configuraría un contrato realidad.

Elementos probatorios y marco normativo

El Tribunal analizó los elementos esenciales del contrato de trabajo: prestación personal del servicio, remuneración y subordinación. Se destacaron testimonios y documentos que demostraron la prestación personal y el pago. Sobre subordinación, se resaltó que la demandante cumplía horario fijo, realizaba actividades en las instalaciones de la entidad y estaba sujeta a instrucciones y control de personal directivo, lo que evidencia dependencia y subordinación. El fallo recordó que, según la Constitución Política y la jurisprudencia del Consejo de Estado y la Corte Constitucional, prevalece el principio de primacía de la realidad sobre la forma, por lo que la verdadera naturaleza del vínculo laboral debe establecerse a partir de los hechos y no del nombre...