Contexto y antecedentes del caso

La decisión judicial se originó a partir de una demanda presentada por una auxiliar área de salud vinculada temporalmente en la E.S.E. Centro de Salud de Caimito, quien solicitó la nulidad de un acto administrativo y el pago de la nivelación salarial correspondiente. Esta trabajadora desempeñó funciones en el área de urgencias durante 2015, bajo un contrato temporal, con un salario mensual significativamente inferior al de una auxiliar de enfermería adscrita a la planta permanente de la misma entidad, que cumplía las mismas funciones y horarios. El Juzgado Segundo Administrativo del Circuito de Sincelejo concedió las pretensiones de la demandante, ordenando el reajuste salarial y el pago de las diferencias prestacionales causadas durante el periodo trabajado. La entidad demandada interpuso recurso de apelación contra esta decisión.

Marco jurídico y análisis de la sala de segunda instancia

El Tribunal Administrativo de Sucre analizó el caso en segunda instancia, partiendo de la competencia para conocer el recurso y centrándose en determinar si existía derecho a la nivelación salarial conforme al principio constitucional “a trabajo igual, salario igual”, consagrado en el artículo 53 de la Constitución Política. La Sala recordó que la igualdad en materia salarial no impone una equiparación matemática sino que requiere un criterio objetivo que justifique las diferencias o similitudes. Para acreditar la vulneración del principio de igualdad salarial, debe demostrarse que los trabajadores desempeñan las mismas funciones, tienen la misma categoría, igual preparación, coinciden en horarios y responsabilidades, y están sujetos al mismo régimen jurídico. En este caso, el Tribunal encontró acreditado que la...