Contexto y emisión de la resolución

La Auditoría General de la Nación, en ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, expidió la Resolución Reglamentaria 006 de 2025, con fecha del 14 de mayo de 2025, publicada en el Diario Oficial No. 53.119 del 16 de mayo de 2025. Esta resolución modifica parcialmente la Resolución Reglamentaria 0002 del 26 de enero de 2024, buscando actualizar y precisar los lineamientos relacionados con los procesos de capacitación y formación del personal vinculado a esta entidad. El fundamento legal principal se encuentra en el numeral 16 del artículo 17 del Decreto Ley 272 de 2000, que otorga al Auditor General la facultad para distribuir cargos, conformar grupos de trabajo y asignar tareas para el cumplimiento eficiente de las funciones de la entidad. Además, se apoya en el artículo 13 del mismo decreto, que establece como objetivo formular políticas y planes para el ejercicio eficiente de las funciones del organismo. También se consideran disposiciones del Decreto Ley 1567 de 1998, que creó el Sistema Nacional de Capacitación y Estímulos, y las Leyes 1952 de 2019 y otras normas relativas a los derechos y deberes de los servidores públicos en materia de formación.

Objeto y destinatarios de la resolución

La resolución está dirigida principalmente a los funcionarios y contratistas vinculados a la Auditoría General de la Nación, incluyendo empleados de carrera administrativa, de libre nombramiento y remoción, quienes ejerzan cargos en provisionalidad, y contratistas por prestación de servicios. Este grupo es el principal destinatario debido a su papel en la gestión pública y la importancia de asegurar que su talento humano esté capacitado para cumplir con las responsabilidades asignadas. El objetivo central de la resolución es reglamentar los compromisos y obligaciones relacionados con el ciclo completo de formación, desde la inscripción en jornadas de capacitación, la asistencia, hasta la evaluación de la efectividad e impacto de los conocimientos adquiridos y aplicados en el desempeño laboral. Así, se busca fortalecer las capacidades institucionales a través de un Plan Institucional de Capacitación estructurado y efectivo.

Principales disposiciones de la resolución

Entre las principales modificaciones destaca la actualización del artículo 21 de la Resolución Reglamentaria 0002 de 2024, que define los beneficiarios de capacitación y los compromisos que deben asumir para acceder a estos procesos formativos: 1. Funcionarios de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción tendrán acceso a diversas modalidades de formación, que incluyen educación informal, educación para el trabajo y desarrollo humano, inducción y reinducción, entrenamiento en el puesto de trabajo y capacitaciones en temas transversales, tanto impartidos por la entidad como en cooperación interinstitucional. 2. Funcionarios en provisionalidad accederán a educación informal, inducción y reinducción, entrenamiento en el puesto de trabajo y capacitaciones transversales gratuitas. 3. Contratistas por prestación de servicios podrán participar en procesos de formación en temas transversales relacionados con el desempeño institucional y aquellos impartidos gratuitamente por la entidad. Además, se establecen los compromisos específicos para los servidores públicos, que incluyen: - Participar al menos en una y hasta tres jornadas de formación anualmente. - Cumplir con un mínimo del 80% de asistencia en las capacitaciones a las que se inscriban. - En caso de inasistencia injustificada a un proceso de formación que genere costos para la entidad, efectuar el reembolso correspondiente, conforme a los compromisos firmados previamente. - Realizar las evaluaciones de satisfacción y de impacto por cada jornada de capacitación. Estas medidas buscan garantizar la responsabilidad y el aprovechamiento efectivo de los recursos destinados a la formación, fomentando un compromiso activo por parte de los servidores públicos y contratistas vinculados.

Impacto y relevancia de la resolución

La actualización reglamentaria tiene un impacto significativo en la gestión del talento humano dentro de la Auditoría General de la Nación, al establecer reglas claras sobre la participación en procesos de formación y las responsabilidades de los servidores. Esto contribuye a mejorar la eficiencia y la calidad del servicio público, al asegurar que el personal esté mejor preparado y comprometido con el desarrollo institucional. Asimismo, al incorporar medidas sobre reembolsos en caso de inasistencia injustificada, se promueve una cultura organizacional basada en la seriedad y la responsabilidad, evitando desperdicio de recursos públicos y fortaleciendo el control interno. Para la ciudadanía en general, esta resolución representa un avance en la transparencia y el buen uso de los recursos públicos, ya que una entidad con personal capacitado y comprometido puede ejercer una vigilancia fiscal más efectiva, contribuyendo a la correcta administración de los recursos del Estado.

Vigencia y disposiciones finales

La Resolución Reglamentaria 006 de 2025 entra en vigor a partir de su publicación en el Diario Oficial, modificando parcialmente las disposiciones anteriores contenidas en la Resolución Reglamentaria 0002 de 2024. Su implementación deberá ser acatada por todos los funcionarios y contratistas vinculados a la Auditoría General de la Nación, quienes deberán cumplir con los compromisos establecidos para garantizar el éxito del Plan Institucional de Capacitación. En conclusión, esta actualización normativa refleja el compromiso de la Auditoría General de la Nación con el fortalecimiento institucional a través del desarrollo constante de su talento humano, en línea con las exigencias legales y las mejores prácticas en administración pública. --- Para consultar el texto completo de la resolución, puede visitarse el Diario Oficial No. 53.119 del 16 de mayo de 2025.