La decisión se originó en un proceso laboral en el que un trabajador oficial de Emcali solicitó el reconocimiento de la pensión de jubilación convencional fijada en el artículo 98 de la CCT 1999-2000, alegando que cumplía con los requisitos de antigüedad y edad. Aunque completó los años de servicio requeridos, la edad mínima de cincuenta años la alcanzó en 2011, cuando la convención ya había perdido vigencia.

Antecedentes del caso

El demandante había laborado para Emcali desde 1981 hasta 2004 y fue afiliado a Sintraemcali. La CCT 1999-2000 establecía que para acceder a la jubilación convencional era necesario haber prestado veinte años de servicio y haber cumplido cincuenta años de edad. Posteriormente, la CCT 2004-2008 introdujo un régimen de transición para ciertos trabajadores, mientras que la CCT 2011-2014 prorrogó automáticamente algunas disposiciones. En primera y segunda instancia, los tribunales laborales negaron las pretensiones del demandante, argumentando que ambos requisitos debían cumplirse durante la vigencia de la convención colectiva para consolidar el derecho a la pensión.

Decisión de la Corte Suprema

Al analizar el recurso de casación interpuesto contra la sentencia de segunda instancia, la Corte Suprema confirmó la interpretación de los tribunales inferiores. Señaló que la cláusula de la CCT 1999-2000 establece de forma clara y expresa que ambos requisitos —el tiempo de servicio y la edad mínima— son condiciones concurrentes para la adquisición del derecho a la pensión. La Corte reiteró que las convenciones colectivas de trabajo tienen carácter de fuente formal del derecho, por lo que deben interpretarse conforme a principios jurídicos claros. En este caso, el...