Antecedentes del caso

Un trabajador demandó a una empresa solicitando que se declarara la existencia de un contrato individual de trabajo verbal a término indefinido desde 2009, alegando que prestó servicios personales y continuos bajo subordinación, sin afiliación a la seguridad social ni pago de prestaciones sociales. La empresa negó los hechos y presentó varias excepciones de mérito.

Decisiones en las instancias anteriores

El juez de primera instancia declaró la existencia del contrato laboral y condenó a la empresa al pago de cesantías, primas, intereses y otras prestaciones desde 2009 hasta 2023. Sin embargo, el Tribunal Superior revocó esta decisión y absolvió a la empresa, basando su fallo en que no existió una prestación personal permanente del servicio y que se desvirtuó la subordinación.

Fundamentos del Tribunal Superior

El Tribunal señaló que el servicio no siempre fue prestado personalmente por el demandante, ya que en ocasiones fue realizado por un tercero justificado por incapacidad médica. Además, el trabajador asumía los gastos operativos con medios propios y la empresa no ejercía control rígido sobre horarios o asistencia, lo que desvirtuó la presunción legal de subordinación prevista en el Código Sustantivo del Trabajo.

Recurso de casación y análisis de la Corte Suprema

El demandante interpuso recurso de casación contra la absolución, alegando errores en la valoración probatoria y en la interpretación de la prestación personal y subordinación. La Corte analizó detalladamente las pruebas, incluyendo interrogatorios y testimonios, y concluyó que no se configuraron errores manifiestos ni evidentes en la valoración de la instancia anterior. La Corte recordó que el juez de segunda instancia tiene libertad para valorar las pruebas y...