Contexto y hechos relevantes

El trabajador, quien se desempeñaba como operario en el área de refile de una empresa dedicada a la impresión, tenía fuero sindical al ser miembro de la junta directiva del sindicato. El área en la que laboraba presenta riesgos mecánicos y eléctricos significativos, y el cumplimiento estricto de las normas de seguridad es vital para evitar accidentes graves. El día 1 de junio de 2023, el trabajador ingresó a su turno bajo los efectos del alcohol, confirmado mediante prueba de alcoholimetría con un resultado positivo de 12 mg/100 ml. Esta conducta fue reconocida por el propio trabajador en el proceso disciplinario interno y en su declaración judicial. Previamente, el trabajador había sido sancionado por hechos similares. La empresa, amparada en su reglamento interno y en la política de cero tolerancia frente al consumo de alcohol, inició un proceso para el levantamiento del fuero sindical y solicitó autorización judicial para el despido con justa causa.

Fundamentos jurídicos y decisión del tribunal

El tribunal recordó que el fuero sindical tiene como finalidad proteger el derecho colectivo de asociación, no la protección individual del trabajador. Para autorizar el despido de un trabajador amparado por fuero, es necesario acreditar una justa causa conforme al Código Sustantivo del Trabajo. La conducta atribuida al trabajador se enmarca en las prohibiciones expresas del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, que prohíbe presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Además, el reglamento interno establecía claramente esta conducta como falta grave, sancionable con la terminación del contrato. El tribunal valoró la gravedad de la falta en función del entorno laboral, destacando que el operario manipulaba maquinaria con elementos cortopunzantes y transitaban montacargas, lo que requiere atención plena y coordinación. El ingreso bajo influencia del alcohol podría reducir la capacidad de reacción, poniendo en riesgo la integridad del trabajador y de sus compañeros. Asimismo, se consideró el informe de la ARL que señalaba la incompatibilidad del consumo de alcohol con las labores del área de refile, reforzando la idoneidad y proporcionalidad de la política empresarial. Se rechazó la aplicación supletoria de la Resolución 1844 de 2015, destinada a mediciones de alcoholemia en actividades judiciales o administrativas, no aplicable a la empresa privada en cuestión.

Implicaciones y conclusiones

El tribunal autorizó el levantamiento del fuero sindical y concedió el permiso para el despido con justa causa, confirmando la validez de las medidas disciplinarias adoptadas por la empresa. Se destacó que la protección sindical no exime al trabajador de cumplir con las obligaciones laborales y de seguridad, sobre todo en labores de alto riesgo. Esta decisión reafirma la importancia de las políticas internas de prevención y control en materia de seguridad y salud en el trabajo, y establece que el despido de un trabajador con fuero sindical es procedente cuando se configura una falta grave debidamente acreditada. Finalmente, se condenó en costas al demandado y se fijaron las agencias en derecho correspondientes, concluyendo así el proceso judicial que sienta un precedente importante para la protección de la seguridad laboral y la responsabilidad de los trabajadores sindicalizados en ambientes de alto riesgo.