Relación laboral y contratos de trabajo

El Tribunal confirmó la existencia de contratos de trabajo a término indefinido en varios casos, destacando la importancia de acreditar la prestación personal del servicio, la subordinación y el salario como elementos esenciales. En un caso de un conductor, se confirmó la relación laboral pese a la defensa basada en un contrato de prestación de servicios, señalando la subordinación y el control efectivo del empleador sobre el trabajador. En otro proceso, se revocó una sentencia para reconocer la relación laboral de una auxiliar de enfermería que prestó servicios por varios años bajo subordinación directa, aunque con interrupciones justificadas. Se destacó que la carga de la prueba para desvirtuar la existencia de una relación laboral recae en el empleador, quien debe acreditar la autonomía e independencia del trabajador. El Tribunal también señaló la necesidad de que el empleador especifique y documente los viáticos destinados a manutención y alojamiento para que estos tengan incidencia salarial, rechazando reclamos que no cumplen con esta carga probatoria. En cuanto a las terminaciones de contratos, se analizaron las causas alegadas para despidos con justa causa, destacando que la carga de probar la existencia y gravedad de las faltas corresponde al empleador. Se enfatizó que el juez debe valorar las circunstancias particulares para determinar la justeza del despido y que la indemnización moratoria no se impone automáticamente sino tras evaluar la buena fe del empleador.

Decisiones en materia pensional

El Tribunal confirmó la responsabilidad de varias administradoras de fondos de pensiones en casos de falta de información adecuada al momento del...