El caso analizado corresponde a un proceso especial de fuero sindical interpuesto contra una universidad privada en Bogotá, en el que se cuestionó la suspensión temporal del contrato de trabajo de un empleado que ostentaba cargo dentro de la junta directiva del sindicato de la entidad. La suspensión se realizó alegando fuerza mayor y caso fortuito debido a la crisis económica que atraviesa la institución, sin embargo, el trabajador alegó vulneración de su derecho al fuero sindical y solicitó su reinstalación.

Antecedentes y contexto

El trabajador, vinculado a la entidad mediante contrato a término indefinido desde 2012 y desempeñando funciones administrativas, fue notificado en junio de 2022 sobre la suspensión temporal de su contrato por un término inicial de dos años por supuestos hechos naturales que impedían la ejecución del vínculo laboral. Al momento de esta suspensión, el trabajador estaba reconocido como miembro suplente de la junta directiva del sindicato de la universidad, hecho que le confería la protección del fuero sindical según el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo. La universidad defendió la suspensión argumentando la crisis financiera que atraviesa y la imposibilidad de mantener la totalidad de los contratos laborales. Asimismo, cuestionó la legitimidad de la representación sindical del empleado, señalando incumplimientos en la renovación estatutaria del sindicato.

Decisión judicial y fundamentación

El juzgado de primera instancia determinó que la suspensión del contrato vulneró el fuero sindical, ya que el trabajador gozaba de la garantía al momento de la medida y no se solicitó aval judicial previo. Se ordenó la reinstalación al cargo en las mismas condiciones previas y el pago de...