Contexto y propósito del Decreto 0616 de 2025

El Decreto 0616 de 2025 fue emitido por el Departamento Administrativo de la Función Pública el 3 de junio de 2025 y publicado en el Diario Oficial No. 53.138 el 4 de junio. Este decreto tiene como objetivo principal fijar las escalas de asignación básica para los empleados civiles no uniformados del Ministerio de Defensa Nacional, sus entidades descentralizadas, adscritas y vinculadas, las Fuerzas Militares, la Policía Nacional, así como para los servidores públicos del Departamento Administrativo de Seguridad (DAS) suprimido que han sido incorporados a la Policía Nacional. La relevancia de esta norma radica en la actualización salarial que responde a la negociación adelantada en 2025 entre las centrales y federaciones sindicales y el gobierno, en cumplimiento del Decreto número 1072 de 2015 y en concordancia con la Ley 4ª de 1992. Se tomó como referencia el comportamiento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) total certificado por el DANE para 2024, que registró un incremento del 5.2%, al cual se adicionó un 1.8% adicional, resultando en un aumento salarial total del 7% para el año 2025.

Medidas y disposiciones específicas

El decreto establece las asignaciones básicas mensuales para los empleados civiles no uniformados de las entidades mencionadas, con vigencia retroactiva desde el 1º de enero de 2025. Entre las disposiciones más relevantes se destacan: - Fijación de grados salariales y niveles para diferentes denominaciones de empleos, incluyendo la supresión del grado 12 en el nivel asistencial, con lo cual los empleados de este grado pasarán a devengar el salario correspondiente al grado 13 del mismo nivel, sin exigir requisitos adicionales a los ya acreditados por los servidores públicos. - Creación de empleos de medio tiempo con remuneración proporcional al tiempo trabajado, considerando jornada diaria de cuatro horas. - Garantía de asignaciones básicas mínimas para los niveles de Orientador de Defensa o Espiritual, Técnico y Asistencial, estableciendo que ningún empleado en estos niveles perciba asignación inferior a los grados mínimos especificados. - Continuidad en la aplicación del régimen salarial vigente para los empleados civiles no uniformados, según lo establecido en el Decreto Ley 1214 de 1990 y el decreto general de la Rama Ejecutiva del orden Nacional. Para los servidores públicos incorporados del DAS a la Policía Nacional, se establecen escalas salariales que incluyen la prima de riesgo correspondiente, conforme al Decreto número 0236 de 2012.

Ámbito de aplicación e implicaciones

El decreto tiene alcance nacional y aplica a las entidades y empleados civiles no uniformados del Ministerio de Defensa Nacional, sus entidades descentralizadas, las Fuerzas Militares, la Policía Nacional y los servidores incorporados del DAS. Los beneficiarios directos son los empleados públicos de estos sectores, quienes verán reflejado un ajuste salarial acorde con el aumento del costo de vida. Además, se estipula que ninguna autoridad podrá establecer o modificar este régimen salarial, garantizando la estabilidad de las condiciones laborales fijadas en el decreto. También se prohíbe que un servidor público desempeñe simultáneamente más de un empleo público ni reciba más de una asignación proveniente del Estado, salvo excepciones contempladas en la Ley 4ª de 1992.

Base legal y vigencia

La expedición del decreto se fundamenta en la Ley 4ª de 1992, que regula el régimen salarial y prestacional de los empleados públicos, y en el Decreto número 1072 de 2015, que regula la negociación salarial con los sindicatos del sector público. El decreto deroga expresamente el Decreto número 306 de 2024 y entra en vigencia desde su publicación en el Diario Oficial, con efectos fiscales retroactivos al 1º de enero de 2025.

Conclusión

El Decreto 0616 de 2025 representa una medida administrativa crucial para la actualización y regulación de las escalas salariales de los empleados civiles no uniformados vinculados al sector defensa y seguridad pública. Al ajustar las asignaciones básicas conforme al IPC, se busca preservar el poder adquisitivo de estos servidores públicos frente a la inflación, garantizando así estabilidad y justicia laboral. Este acto administrativo reafirma el compromiso del Estado con la adecuada remuneración del talento humano que sostiene funciones esenciales para la seguridad y defensa nacional, implicando un impacto positivo tanto para los empleados como para la administración pública. Con esta actualización, se fortalece la motivación y el bienestar de quienes contribuyen diariamente a la protección y el orden del país.