Contexto y Propósito de la Reforma Laboral

La Ley 2466 de 2025 surge en un contexto donde la transformación del mercado laboral exige una actualización profunda del marco normativo para garantizar derechos fundamentales y adaptarse a nuevas realidades económicas y sociales. Su objeto central es modificar parcialmente e integrar disposiciones al Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002 y otras normas relacionadas, con el fin de promover un trabajo justo, decente y digno en Colombia. Esta reforma se orienta a fortalecer la remuneración justa, el bienestar integral, el diálogo social, la seguridad social y la sostenibilidad del empleo formal, respetando plenamente los derechos de los trabajadores. Sancionada y publicada el 25 de junio de 2025, esta ley representa un esfuerzo conjunto del Congreso para responder a los retos actuales del trabajo, incorporando principios fundamentales como la igualdad de oportunidades, estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad de beneficios mínimos y protección especial para grupos vulnerables.

Proceso Legislativo y Debates Clave

El trámite legislativo de esta norma involucró debates sustanciales en el Congreso donde se discutieron temas como la protección a trabajadores en modalidades flexibles, la formalización del trabajo doméstico, la inclusión de poblaciones vulnerables y el reconocimiento de nuevas formas de empleo derivadas de la economía digital. La aprobación contó con un amplio consenso en torno a la necesidad de una actualización que respondiera tanto a las demandas sociales como a las transformaciones económicas, buscando equilibrar los intereses de empleadores y trabajadores.

Aspectos Clave y Contenido Principal

Entre las disposiciones más relevantes de la reforma se destacan: - Estabilidad y Modalidades Contractuales:...