Contexto y antecedentes del caso

La controversia se originó en un proceso ordinario laboral promovido por un copiloto contra la empresa EasyFly S.A., tras el despido unilateral sin justa causa que le fue notificado en marzo de 2021. El trabajador alegó la existencia de un contrato a término indefinido desde octubre de 2018 y solicitó que se declarara la nulidad del despido, con fundamento en la estabilidad en el empleo y la protección que le confería el fuero circunstancial por su afiliación a una asociación sindical y su participación en la comisión negociadora de un pliego de peticiones presentado desde 2017. El despido se produjo en un contexto en que la aeronave en la que el trabajador cumplía funciones de copiloto sufrió un incidente en el aeropuerto de Bucaramanga en octubre de 2020, producto de una falla técnica en el sistema de frenado hidráulico que ocasionó una colisión leve contra la infraestructura del gate número 5. El empleador imputó al trabajador la responsabilidad por el incumplimiento de procedimientos operativos establecidos en el manual interno (S.O.P.), señalando que la falta de uso del freno de emergencia y otras omisiones configuraban justa causa para la terminación del contrato. A lo largo del proceso, se acreditó la afiliación del trabajador a la organización sindical y su participación en la negociación colectiva del pliego de peticiones, que enfrentó diversos obstáculos y sanciones administrativas a la empresa por retrasos en la negociación. No obstante, también se constató que el pliego no fue aprobado por la asamblea general del sindicato, requisito legal indispensable para iniciar formalmente un conflicto colectivo...