Providencia de la Corte Suprema de Justicia en recurso de casación laboral

La reciente decisión fue proferida por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en el marco del recurso de casación interpuesto contra la sentencia de la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali, dictada el 11 de mayo de 2023. La providencia judicial responde a un proceso ordinario laboral en el que el demandante, un operario de producción, cuestionó la validez de un acuerdo transaccional firmado con su empleador, una empresa dedicada a productos de consumo, tras el cierre de la planta ubicada en Cali.

Antecedentes fácticos y procesales

El trabajador estuvo vinculado mediante contrato laboral a término indefinido desde 1994 hasta 2019, desempeñándose en diversas funciones relacionadas con la producción y almacén en la sede de Cali. En mayo de 2019, sufrió un accidente de tránsito que afectó su salud, iniciando un proceso de calificación de invalidez. El 28 de junio de 2019, la empresa convocó a sus empleados a una reunión en un hotel de la ciudad, donde informó sobre problemas económicos y el cierre de la planta. En esa reunión, se presentó a cada trabajador un acuerdo de transacción para dar por terminada la relación laboral a cambio de una suma de dinero. El demandante manifestó que no se le permitió asesoría legal ni negociar el acuerdo, y que fue presionado para firmar el documento. Posteriormente, demandó la nulidad o ineficacia del acuerdo, solicitando el pago de salarios, prestaciones sociales, aportes a seguridad social y demás indemnizaciones derivadas...