Propósito general y objetivo principal del proyecto

El Ministerio de Hacienda y Crédito Público, a través de su Dirección Administrativa, impulsa una modificación integral al Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales. Este proyecto de resolución tiene como propósito general actualizar y ajustar los perfiles de varios cargos, incluyendo subdirectores, asesores y técnicos administrativos, para responder a las necesidades del servicio y los desafíos actuales en la gestión pública. El objetivo principal es optimizar la eficiencia y capacidad operativa de la entidad mediante la actualización de funciones esenciales, conocimientos básicos y requisitos académicos de los cargos, asegurando que estén alineados con los ejes de transformación del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 y las políticas institucionales. Así, se busca fortalecer la gestión del talento humano, garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente y facilitar la implementación de políticas públicas con un enfoque técnico y estratégico.

Nuevas disposiciones y mecanismos introducidos

El proyecto introduce cambios significativos en el perfil de varios cargos clave del Ministerio. Entre las modificaciones más relevantes se encuentran:

• Subdirector Administrativo: Se adicionan núcleos básicos de conocimiento en ingeniería ambiental, sanitaria, sistemas, eléctrica, electrónica, telecomunicaciones y mecánica, para potenciar la gestión moderna de instalaciones físicas y sistemas de seguridad, promoviendo una infraestructura inteligente, segura y sostenible.
• Asesor del Despacho del Viceministro Técnico: Se adiciona un perfil con formación en Derecho para atender actuaciones regulatorias y legislativas, fortaleciendo el cumplimiento de principios de buen gobierno y legalidad.
• Asesores del Despacho del Ministro: Se unifican y modifican perfiles para incorporar conocimientos en ingeniería civil, arquitectura, ciencias sociales, derecho, comunicación, salud y educación, vinculados a la ejecución del presupuesto público, ordenamiento territorial, gestión ambiental y políticas sociales.
• Subdirección Jurídica: Se ajustan perfiles para mejorar la distribución de funciones en el área disciplinaria, incluyendo la coordinación del Grupo de Gestión Jurídica y la optimización del recurso humano en procesos disciplinarios.
• Dirección General de Participaciones Estatales: Se adiciona un perfil de asesor en temas financieros, administrativos y corporativos para fortalecer la gestión de participaciones accionarias y sistemas de transporte masivo.
• Subdirección de Tesorería: Se adiciona un perfil para fortalecer la gestión de liquidez y administración de recursos públicos, ampliando responsabilidades en operaciones financieras y formulación de estrategias.

Estas modificaciones incluyen también la actualización de funciones esenciales, competencias comportamentales y requisitos de formación académica y experiencia, con alternativas para la acreditación de estudios y experiencia profesional.

Acciones y regulaciones establecidas en el proyecto

El proyecto establece acciones concretas para facilitar el desempeño profesional y administrativo en el Ministerio, tales como:

• La entrega obligatoria de copia actualizada del manual a cada funcionario en el momento de su posesión o cuando se presenten cambios en sus funciones.
• La definición clara de funciones y responsabilidades para cada cargo, con énfasis en el cumplimiento de la normatividad vigente, la gestión ambiental, la seguridad y salud en el trabajo, y las políticas de seguridad de la información.
• La implementación de mecanismos de control interno y seguimiento a las actividades para garantizar la calidad y oportunidad en la gestión.
• La incorporación de competencias comportamentales comunes a todos los niveles jerárquicos, tales como adaptación al cambio, aprendizaje continuo, compromiso organizacional, orientación a resultados, trabajo en equipo, liderazgo y pensamiento estratégico.
• La regulación de equivalencias entre estudios y experiencia, en concordancia con el Decreto Único Reglamentario de la Función Pública, para flexibilizar y reconocer la formación y trayectoria profesional de los servidores públicos.

Estas medidas buscan promover un ambiente laboral eficiente, transparente y alineado con los objetivos estratégicos del Ministerio.

Impacto esperado y alcance potencial

La actualización del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales tendrá un impacto significativo en la gestión del talento humano del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Al modernizar los perfiles y adecuar las funciones a las necesidades actuales, se espera:

• Mejorar la eficiencia administrativa y operativa en las diferentes dependencias del Ministerio.
• Fortalecer la capacidad técnica y estratégica para la ejecución del Presupuesto Público Nacional y la gestión de políticas públicas.
• Promover un desarrollo profesional más claro y coherente para los servidores públicos, facilitando la capacitación y la evaluación de desempeño.
• Optimizar la asignación de recursos humanos y mejorar la coordinación interna en áreas clave como Jurídica, Tesorería, Presupuesto y Participaciones Estatales.
• Contribuir al cumplimiento de los objetivos del Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026, especialmente en temas de sostenibilidad, gestión ambiental, derechos humanos y construcción de paz.

Estas mejoras repercutirán en la calidad del servicio público, la transparencia en la administración y la eficacia en la gestión financiera y jurídica del Estado.

Participación de actores clave en la implementación

El proyecto fue elaborado y aprobado con la participación activa del Subdirector de Gestión del Talento Humano y el Grupo Técnico de Apoyo de la Política de Talento Humano del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Este grupo, compuesto por expertos en gestión humana y representantes de diversas áreas, validó las solicitudes de modificación presentadas por las distintas direcciones y subdirecciones. Asimismo, las solicitudes de ajuste fueron formuladas por los directores y secretarías generales de las dependencias involucradas, quienes fundamentaron técnicamente la necesidad de actualizar los perfiles para responder a los retos actuales de la entidad. La Dirección Administrativa, como entidad proponente, lidera la implementación y seguimiento del manual modificado. En conclusión, este proyecto de resolución representa un paso importante para la modernización y fortalecimiento del recurso humano en el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, asegurando la alineación con las políticas públicas nacionales y el cumplimiento efectivo de su misión institucional. Esta actualización fortalece la capacidad del Ministerio para enfrentar los retos actuales y futuros, promoviendo una gestión pública eficiente, transparente y orientada al desarrollo sostenible del país.