Entidad emisora, número y fecha de la resolución
La presente modificación fue emitida por la Auditoría General de la República mediante la Resolución Reglamentaria número 000008 de 2025, fechada el 19 de septiembre de 2025 y publicada en el Diario Oficial No. 53.253 el 24 de septiembre de 2025.
Tema principal y destinatarios
El tema central de esta resolución es la actualización de las condiciones y obligaciones relacionadas con la modalidad laboral de teletrabajo en la Auditoría General de la República. La norma está dirigida a todos los servidores públicos adscritos a esta entidad, quienes son los principales destinatarios, dado que la regulación impacta directamente sus condiciones y dinámicas laborales.
Objetivo de la resolución
El objetivo es modificar parcialmente la Resolución Reglamentaria 0008 de 2024 para implementar el teletrabajo híbrido, una modalidad que combina días de trabajo remoto con jornadas presenciales en la entidad. Esto responde a la necesidad de fortalecer la flexibilidad laboral, mejorar la gestión administrativa y adaptarse a las nuevas dinámicas de trabajo establecidas por la legislación vigente.
Principales decisiones y regulaciones
Entre las decisiones más relevantes, la resolución establece:
- La modalidad de teletrabajo será híbrida, con dos días hábiles de trabajo remoto por semana, distribuidos en dos turnos rotativos cada tres meses: Turno 1 (martes y jueves) y Turno 2 (miércoles y viernes).
- La asignación de turnos será aleatoria y comunicada por la Dirección de Talento Humano.
- El teletrabajo no será aplicable el martes posterior ni el viernes anterior a un lunes festivo.
- Se mantienen jornadas laborales de 7:30 a. m. a 4:30 p. m. sin excepción, incluso para quienes cuentan con horario flexible.
- Se actualizan y detallan las obligaciones del teletrabajador, que incluyen desde dedicar toda la jornada laboral a sus funciones hasta cumplir con normas de seguridad, protección de datos, uso adecuado de tecnologías, y condiciones ergonómicas y ambientales en el lugar remoto de trabajo.
- Se establece la necesidad de suscribir un acuerdo individual de teletrabajo y de presentar una prueba de conocimiento en manejo de tecnologías de la información con un puntaje mínimo de aprobación del 80%.
- Se regulan las causales de suspensión temporal del teletrabajo, como necesidades del servicio, cambios de domicilio, fallas técnicas o la ejecución de planes específicos de vigilancia.
- La prórroga del teletrabajo podrá autorizarse tantas veces como sea necesaria, con una solicitud previa de al menos diez días hábiles antes del vencimiento del término inicialmente pactado.
Base legal y modificaciones normativas
La resolución se fundamenta en múltiples normas, entre ellas el Decreto Ley 272 de 2000, la Ley 1221 de 2008, los Decretos 1072, 1083 y 1227 de 2015 y 2022, y la Ley 2466 de 2025. Además, modifica parcialmente la Resolución Reglamentaria número 0008 de 2024, adaptando la regulación previa al nuevo esquema híbrido y ajustando las obligaciones y condiciones del teletrabajo en la entidad.
Plazos y vigencia
La resolución entra en vigor desde su publicación en el Diario Oficial. Los turnos rotativos para el teletrabajo se alternarán cada tres meses, y las prórrogas de esta modalidad deberán gestionarse con al menos diez días hábiles de anticipación.
Impacto potencial
Esta actualización normativa promueve una mayor flexibilidad laboral en la Auditoría General de la República, incentivando una adecuada gestión del trabajo remoto sin perder el control y la productividad, y garantizando la protección de la información institucional. Además, establece criterios claros para la organización interna y la responsabilidad de los servidores públicos en esta modalidad laboral, en línea con los avances tecnológicos y las tendencias actuales en el sector público.
Con esta regulación, la Auditoría General de la República busca consolidar un ambiente laboral moderno y eficiente, que responda a las necesidades tanto de la entidad como de sus servidores, favoreciendo el bienestar, la productividad y la transparencia en la gestión pública.
