Propósito General y Objetivo Principal del Proyecto

El proyecto de resolución tiene como finalidad principal actualizar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Relaciones Exteriores. Esta actualización responde a las modificaciones introducidas en la estructura organizacional y la planta de personal mediante decretos recientes, y a las disposiciones legales nacionales sobre administración pública y empleo público. La actualización busca asegurar que las funciones asignadas a cada cargo estén claramente definidas y armonizadas con la misión institucional, promoviendo una gestión eficiente y eficaz en el servicio exterior.

Nuevas Disposiciones y Mecanismos Introducidos

La actualización del manual contempla una revisión exhaustiva de los perfiles de cargos, incluyendo niveles directivos, profesionales, técnicos y asistenciales, tanto en el despacho del Ministro como en los viceministerios, direcciones técnicas, misiones diplomáticas y oficinas consulares. Se describen detalladamente el propósito principal, funciones esenciales, competencias comportamentales, conocimientos básicos y requisitos de formación académica y experiencia para cada empleo. Entre las innovaciones se destacan:

• La inclusión de nuevas áreas funcionales, como la Dirección para el Desarrollo e Integración Fronteriza, la Dirección de Gestión de Información y Tecnología, y la Oficina de Control Disciplinario Interno.
• La actualización de funciones relacionadas con la formulación, coordinación y ejecución de políticas en materia de relaciones internacionales bilaterales, multilaterales, migratorias, consulares, y de protección internacional.
• La incorporación de competencias relacionadas con el manejo de tecnologías de información, gestión del talento humano, control disciplinario y la atención al ciudadano.
• La definición de procesos para la supervisión y evaluación de la política exterior,...