Entidad emisora, número y fecha de la resolución
La Resolución 15193 fue expedida el 28 de noviembre de 2025 por el Ministerio de Relaciones Exteriores, a través del Director para el Desarrollo y la Integración Fronteriza encargado de las funciones del Despacho de la Ministra de Relaciones Exteriores. Esta norma fue publicada en el Diario Oficial No. 53.318.
Tema principal y destinatarios
El asunto central de la resolución es la adopción del Plan de Incentivos Institucionales para el año 2025, orientado a premiar a los funcionarios y equipos de trabajo que demuestren desempeño excepcional dentro del Ministerio de Relaciones Exteriores. Los beneficiarios incluyen funcionarios de Carrera Administrativa, Carrera Diplomática y Consular, empleados de Libre Nombramiento y Remoción, y equipos de trabajo conformados en la entidad.
Este público es relevante porque el reconocimiento del mérito y la motivación del personal público permiten fortalecer la gestión institucional, elevando la calidad y productividad en el servicio exterior y la administración pública.
Objetivo y finalidad de la resolución
El objetivo principal es establecer un mecanismo formal y anual para incentivar tanto pecuniariamente como no pecuniariamente a los mejores funcionarios y equipos de trabajo, promoviendo una cultura organizacional orientada a la excelencia, el compromiso y la eficiencia en el cumplimiento de las funciones del Ministerio.
Decisiones y regulaciones clave
La resolución adopta un plan que contempla:
- Identificación y premiación de los mejores funcionarios por cada nivel jerárquico en las carreras Administrativa, Diplomática y Consular, y de Libre Nombramiento y Remoción.
- Reconocimiento a los tres mejores equipos de trabajo que presenten proyectos alineados con la planificación institucional.
- Asignación de incentivos pecuniarios para el equipo que ocupe el primer puesto, con un monto de hasta $8.645.356 COP.
- Otorgamiento de incentivos no pecuniarios —como becas para educación formal, programas de turismo social, financiación de investigaciones, publicación de trabajos, reconocimientos públicos y menciones de honor— para los segundos y terceros puestos, tanto en equipos como en funcionarios individuales.
- La posibilidad de elegir el incentivo preferido dentro de las opciones establecidas, con condiciones específicas para cada tipo de incentivo.
- Conformación de un Comité de Incentivos encargado de la selección y evaluación de los beneficiarios, compuesto por altos funcionarios del Ministerio y representantes de los empleados.
- Establecimiento de procedimientos, términos y un cronograma para la ejecución del plan, finalizando con la proclamación pública y premiación de los ganadores.
Base legal y normatividad aplicable
La resolución se fundamenta en:
- La Constitución Política de Colombia, en especial el artículo 208.
- La Ley 489 de 1998 y el Decreto Ley 1567 de 1998, que regulan el sistema de estímulos para empleados públicos.
- El Decreto Único Reglamentario número 1083 de 2015, que reglamenta el Sistema de Estímulos y Planes de Incentivos.
- Decretos adicionales como el número 869 de 2016 y el Decreto número 274 de 2000, que regulan el Servicio Exterior y la Carrera Diplomática y Consular.
- El Acuerdo Colectivo suscrito en 2024 entre el Ministerio y las organizaciones sindicales representativas.
Modificaciones y derogatorias
La Resolución 15193 deroga la Resolución número 9516 del 3 de octubre de 2024, actualizando y perfeccionando el Plan de Incentivos Institucionales para la vigencia 2025.
Plazos y términos para la ejecución
La Dirección de Talento Humano organizará el cronograma para seleccionar a los mejores funcionarios y equipos, asegurando la ejecución del Plan de Incentivos antes del 10 de diciembre de 2025. Además, los beneficiarios podrán hacer efectivos sus incentivos durante el año siguiente a su asignación.
Impacto potencial
La adopción de este Plan de Incentivos busca fortalecer el desempeño institucional y la motivación del personal, contribuyendo a mejorar la eficiencia y calidad en la gestión pública del Ministerio de Relaciones Exteriores. Al reconocer tanto el mérito individual como el trabajo colaborativo, se promueve un ambiente laboral más comprometido y orientado a resultados, con reflejo en la consecución de los objetivos institucionales a nivel nacional e internacional.
Este plan representa un paso importante para consolidar el talento humano dentro del Ministerio, incentivando la innovación y la excelencia en la diplomacia colombiana, lo que se traducirá en beneficios tangibles para el país en el ámbito global.
