Propósito general del proyecto

El proyecto de resolución propone modificar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales adoptado mediante la Resolución 1936 del 24 de octubre de 2019, para los empleos que integran la planta de personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. Su propósito principal es ajustar algunos perfiles laborales y funciones esenciales para responder a las necesidades actuales del servicio público, garantizando una prestación eficaz, eficiente y oportuna.

Objetivo principal y beneficios

El objetivo central es actualizar los perfiles profesionales y las funciones de los cargos de asesoría del Ministerio, incorporando conocimientos interdisciplinarios que permitan una visión más amplia y globalizada. Esto beneficia tanto la gestión interna del Ministerio como la formulación e implementación de políticas públicas en comercio, industria y turismo. La actualización busca fortalecer la integración de enfoques tecnológicos, culturales, sociales y territoriales en la toma de decisiones, promoviendo la sostenibilidad, inclusión y competitividad.

Nuevas disposiciones y mecanismos introducidos

Entre las modificaciones relevantes, se destacan:

• La inclusión del Núcleo Básico del Conocimiento (NBC) en Antropología para el empleo de Asesor grado 18, con funciones orientadas a asesorar en la incorporación de enfoques culturales, sociales y territoriales en las políticas del sector.
• La incorporación del NBC en Ingeniería de Sistemas, Telemática y afines para el asesor grado 12, con funciones relacionadas con la negociación, diseño y administración de acuerdos comerciales internacionales, fortaleciendo la interoperabilidad y uso eficiente de plataformas tecnológicas.
• La inclusión de funciones vinculadas al soporte tecnológico e innovación para el asesor grado 8 del Viceministerio de Desarrollo Empresarial, enfatizando la participación en procesos de innovación tecnológica y la integración de herramientas digitales.

Estas disposiciones buscan actualizar tanto la formación académica requerida como las funciones esenciales para cada cargo, adaptándolas a las demandas actuales del sector público.

Acciones y regulaciones establecidas

El proyecto se desarrolló conforme a la normativa vigente, en especial lo dispuesto en el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública, y contó con un proceso de consulta que involucró a la Asociación Sindical de Servidores Públicos del Ministerio y sus entidades vinculadas. Además, se realizó la publicación del proyecto en la página web oficial del Ministerio durante quince días calendario para recibir observaciones y comentarios de los servidores públicos.

Impacto y alcance potencial

Se espera que estas modificaciones contribuyan a fortalecer la gestión del talento humano dentro del Ministerio, mejorando la eficiencia administrativa y la calidad en la formulación de políticas públicas. La actualización de perfiles y la incorporación de competencias tecnológicas y culturales promueven una mejor adaptación a los retos contemporáneos en comercio, industria y turismo, beneficiando al sector público y, por ende, a la sociedad en general.

Participación de actores clave

El proceso de modificación incluyó la participación activa de la Unidad de Talento Humano del Ministerio, la Asociación Sindical de Servidores Públicos y la comunidad de servidores públicos, quienes aportaron observaciones durante el periodo de consulta pública. La coordinación institucional garantiza que los cambios respondan a las necesidades reales y contribuyan a los objetivos estratégicos de la entidad. --- Este proyecto de resolución refleja un esfuerzo institucional por modernizar y fortalecer la estructura funcional y las competencias del personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, alineándose con las exigencias del servicio público y los desafíos del entorno económico y social actual. La implementación de estas modificaciones permitirá una gestión más dinámica y efectiva, contribuyendo al desarrollo sostenible y competitivo de los sectores bajo su responsabilidad.