Propósito y Objetivo del Proyecto de Resolución
El proyecto de resolución busca modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales adoptado por el ICBF mediante la Resolución No. 2071 del 16 de mayo de 2025. Esta actualización responde a los cambios en la estructura organizacional y en la planta de personal del Instituto, establecidos por decretos expedidos durante el año 2025. El objetivo principal es adecuar y armonizar las funciones, responsabilidades y requisitos de los empleos con la nueva realidad organizacional, garantizando el cumplimiento de mandatos legales recientes y mejorando la operación institucional.
Nuevas Disposiciones y Cambios Introducidos
Entre las innovaciones más relevantes del proyecto, se destacan:
- Actualización de funciones y competencias laborales para los empleos de la planta de personal, incorporando ajustes técnicos, normativos y funcionales derivados de cambios estatales recientes.
- Ajustes específicos en las competencias relacionadas con juventud, nutrición, materia disciplinaria, coordinación de autoridades administrativas y operación directa del ICBF.
- Incorporación de nuevos empleos, como dieciséis (16) cargos de Asesor para el Despacho de la Dirección General, adecuándose a la modificación de la estructura organizacional.
- Reclasificación salarial mediante la supresión y creación de empleos, en particular la transformación de doscientos ocho (208) empleos de Profesional Universitario en Profesional Especializado.
- Ajuste en los requisitos específicos para el cargo de Jefe de la Oficina de Control Interno.
Acciones y Regulaciones Establecidas
El proyecto contempla regulaciones claras para la implementación de las modificaciones:
- Los servidores públicos vinculados al ICBF no deberán acreditar requisitos adicionales a los ya establecidos al momento de su posesión, siempre que permanezcan en el mismo empleo.
- Durante el período de prueba, los servidores continuarán desempeñando las funciones asignadas inicialmente, y la evaluación se realizará con base en dichas funciones.
- Se ordena la socialización del contenido del presente acto administrativo a todos los servidores públicos, garantizando la entrega de copia del Manual de Funciones actualizado.
- Los ajustes de las fichas de los empleos en proceso de uso de lista de elegibles por concurso de méritos se aplicarán una vez los servidores superen satisfactoriamente el período de prueba correspondiente.
- La Oficina Asesora de Comunicaciones será responsable de publicar la resolución y sus anexos en la Intranet, página web del ICBF y en el Diario Oficial.
Impacto y Alcance Potencial
Este proyecto de resolución impacta directamente a los servidores públicos del ICBF, facilitando la adecuación de sus funciones y competencias laborales a la estructura organizacional vigente y a los marcos normativos recientes, tales como la Ley 2281 de 2023, la Ley 2126 de 2021, la Ley 1952 de 2019 y el Decreto 1574 de 2024.
La actualización contribuye a fortalecer la gestión interna del instituto, mejorar la operación directa y garantizar la correcta asignación de funciones, lo que puede redundar en un mejor servicio a la población atendida por la entidad.
Participación de Actores Clave
El proceso de modificación incluyó una etapa de consulta con las organizaciones sindicales presentes en el ICBF, tales como SINTRABIENESTAR, SINTRAFAMILIAR, SIDEFAM y SINTRABIOPSICOSOCIALES, cumpliendo con lo establecido en la normatividad vigente. Además, se garantizó la participación de la ciudadanía mediante la publicación del proyecto en la página web institucional por un término de cinco días calendario para comentarios y observaciones, durante los cuales no se recibieron objeciones.
La elaboración y revisión del proyecto contó con la intervención de las áreas jurídicas y de gestión humana del Instituto, asegurando la conformidad y legalidad del acto administrativo.
Este proyecto de resolución, una vez aprobado, modificará la Resolución No. 2071 de mayo de 2025, y entrará en vigencia a partir de su publicación oficial, marcando un paso importante en la actualización y mejora de la gestión del talento humano dentro del ICBF, fortaleciendo así el compromiso de la entidad con la eficiencia y la calidad en la prestación de sus servicios a la comunidad.
