Entidad emisora y contexto normativo
La Resolución Reglamentaria 010 de 2025 fue emitida el 5 de diciembre de 2025 por la Auditoría General de la República y publicada en el Diario Oficial No. 53.330 el 10 de diciembre del mismo año. Este acto administrativo se fundamenta en las facultades constitucionales y legales otorgadas principalmente por el Decreto Ley 272 de 2000 y el Decreto 273 de 2000, que regulan la función y organización de la entidad. Además, incorpora lineamientos del Decreto Ley 403 de 2020, que fortalece el control fiscal, y se alinea con la Ley 909 de 2004 relativa al empleo público y carrera administrativa.
Tema principal y destinatarios
La resolución actualiza el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que integran la planta de personal de la Auditoría General de la República. Su destinatario principal es el conjunto de servidores públicos que laboran en esta entidad, así como sus jefaturas inmediatas y la dirección de talento humano. La relevancia de este público radica en que el manual define las responsabilidades, competencias y requisitos que deben cumplir para garantizar una gestión eficiente y eficaz en el control fiscal.
Objetivo de la resolución
El propósito central de la resolución es adecuar y modernizar el Manual de Funciones y Competencias Laborales para responder a las necesidades actuales de la Auditoría General de la República, incorporando cambios en las disciplinas académicas requeridas y ajustando las funciones a los procesos institucionales. Esto contribuye a cumplir las metas del Plan Estratégico Institucional 2024-2027, que enfatiza la consolidación del control fiscal, la participación ciudadana y el uso eficiente de tecnologías, con un enfoque en inclusión y equidad.
Decisiones y regulaciones principales
Entre las disposiciones clave destacan:
- La actualización del Manual Específico de Funciones y Competencias para la planta de personal, con énfasis en la eficiencia y eficacia para el cumplimiento de la misión institucional.
- La adopción de las competencias comunes y comportamentales mínimas establecidas en el Decreto 815 de 2018.
- La exigencia de títulos, licencias o autorizaciones profesionales reglamentadas para ciertos empleos, sin permitir compensaciones por experiencia salvo excepciones legales.
- La definición clara de funciones, conocimientos, requisitos académicos y experiencia en un documento complementario denominado Manual de Funciones y Requisitos, que será publicado institucionalmente.
- La aplicación de equivalencias entre estudios y experiencia profesional conforme al artículo 8° del Decreto 273 de 2000, facilitando flexibilidad en el cumplimiento de requisitos para distintos niveles jerárquicos.
- La obligación del Director de Talento Humano de comunicar las funciones y competencias a los servidores públicos al momento de su posesión o cuando se produzcan cambios relevantes.
- La garantía de publicidad del acto administrativo mediante su socialización interna y a la ciudadanía a través de medios institucionales.
Fundamento legal y vigencia
Esta actualización se soporta en normas vigentes como el Decreto Ley 272 de 2000, el Decreto 273 de 2000, el Decreto Ley 403 de 2020, la Ley 909 de 2004 y el Decreto 815 de 2018. La resolución deroga la anterior Resolución Reglamentaria 002 de 2025 y entra en vigencia desde su publicación en el Diario Oficial.
Impacto potencial
La actualización del manual representa un paso significativo para la institucionalización de un control fiscal más moderno y eficiente, al garantizar que el personal cuente con competencias claras y actualizadas. Esto puede fortalecer la vigilancia sobre la gestión fiscal y promover una cultura organizacional orientada al cumplimiento riguroso de la misión pública, así como facilitar la adaptación del talento humano a los desafíos del sector público en Colombia. En definitiva, esta medida contribuye a mejorar la transparencia, la responsabilidad y la calidad en el servicio público, elementos fundamentales para el desarrollo institucional y la confianza ciudadana.
