Entidad emisora, número y fecha

La resolución fue expedida por la Dirección General del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) bajo el número 1-03775, con fecha del 9 de diciembre de 2025 y publicada en el Diario Oficial No. 53.330 el 10 de diciembre de 2025.

Tema principal y destinatarios

El documento regula el calendario académico y de labores de los Centros de Formación Profesional del SENA para el año 2026. Está dirigido principalmente a los instructores y a los centros de formación, quienes deben cumplir con las actividades de formación profesional y las jornadas laborales establecidas. Este público es relevante porque conforma la estructura operativa esencial para la prestación de los servicios formativos que ofrece la entidad.

Objetivo y finalidad

El objetivo de la resolución es establecer un marco claro y organizado para el desarrollo de la oferta abierta de formación profesional en 2026. Busca, además, delegar ciertas funciones administrativas para agilizar la gestión, regular la duración y distribución de las jornadas laborales de los instructores, y ordenar las actividades complementarias que contribuyen a la formación integral.

Decisiones y regulaciones principales

Entre las decisiones más destacadas se encuentra:

• Trimestralización del calendario académico: establece un cronograma para la planeación, aprobación y publicación de la oferta formativa, iniciando actividades preparatorias entre el 15 y 25 de enero de 2026.
• Días de formación y jornada laboral: se fijan 248 días dedicados a actividades directas de formación para el año, con jornada de lunes a sábado. Para el cálculo del potencial de horas de los instructores de planta se consideran 206 días hábiles, desde el 29 de enero al 12 de diciembre de 2026.
• Delegación de funciones: la Dirección de Formación Profesional recibe la facultad para establecer o modificar las fechas de inicio de formación, cronogramas de ingreso y convocatorias, permitiendo ajustes según necesidades del sector productivo y eventualidades.
• Formación complementaria y jornadas de alistamiento: los centros deben prever acciones formativas adicionales para atender necesidades específicas, y las jornadas previas se realizarán conforme a la metodología establecida por la Dirección de Formación Profesional.
• Semana de confraternidad: se establece un espacio para actividades de integración entre funcionarios, incluido dentro del calendario de actividades formativas del tercer trimestre, articulado con el Plan de Bienestar Social.
• Seguimiento y control: las Direcciones Regionales y la Dirección de Formación Profesional serán responsables del seguimiento y control de la ejecución del calendario académico y actividades asociadas.

Base legal

La resolución se fundamenta en diversas normas, entre ellas:

• El Decreto 249 de 2004, que regula funciones del SENA y establece parámetros sobre jornadas laborales y formación profesional integral.
• La Ley 489 de 1998, que regula la delegación de funciones en la administración pública.
• La Constitución Política de Colombia, especialmente en materia de delegación de funciones y principios de la función administrativa.
• Resoluciones previas del SENA que establecen calendarios académicos y jornadas laborales, algunas de las cuales son modificadas parcialmente por esta nueva resolución.

Modificaciones y plazos

Esta norma modifica y actualiza aspectos de resoluciones anteriores relacionadas con calendarios académicos y jornadas laborales, adaptándolos para el año 2026. Además, establece plazos concretos para la planeación y ejecución de actividades, y fija la vigencia a partir de su publicación, ordenando su divulgación en la página web del SENA para garantizar transparencia y acceso público.

Impacto potencial

Con esta resolución se espera una mejor organización y flexibilidad en la gestión académica y administrativa de los Centros de Formación Profesional, facilitando ajustes oportunos según las demandas del sector productivo y social. Asimismo, se fortalece el control institucional sobre la ejecución de las actividades formativas, contribuyendo a la eficiencia y calidad en la formación profesional integral que ofrece el SENA. Este marco regulatorio se presenta como una herramienta clave para la planificación anual, asegurando que tanto instructores como centros operen bajo parámetros claros y actualizados, lo que beneficia tanto a los aprendices como a la entidad en su misión educativa. Así, el SENA continúa consolidándose como un pilar fundamental en el desarrollo del capital humano en Colombia, alineando su oferta formativa con las necesidades del mercado laboral y las expectativas sociales para el futuro cercano.