Entidad emisora, número y fecha de la resolución

La Resolución Reglamentaria 002 de 2026 fue expedida por la Auditoría General de la República el 29 de enero de 2026 y publicada en el Diario Oficial No. 53.383 del 30 de enero del mismo año. Esta disposición reglamenta el seguimiento al desempeño laboral de los servidores públicos vinculados provisionalmente a esta entidad.

Tema principal y destinatarios

El tema central de la resolución es la regulación del proceso de seguimiento y evaluación del desempeño laboral de los empleados provisionales en la Auditoría General de la República. Está dirigida especialmente a estos servidores públicos, así como a sus jefes de área y a la Dirección de Talento Humano, quienes son los responsables de implementar y ejecutar el proceso. El enfoque en este grupo resulta relevante debido a la naturaleza temporal de su vinculación y la necesidad de asegurar un control eficiente sobre su gestión.

Objetivo de la resolución

La finalidad principal es fortalecer las políticas y sistemas de gestión pública de la entidad, alineando el desempeño individual de los empleados provisionales con los objetivos institucionales. Se pretende que este seguimiento contribuya a mejorar la prestación de los bienes y servicios públicos que ofrece la Auditoría General, mediante un proceso expedito, sencillo y estratégico.

Decisiones y regulaciones clave

La resolución define dos componentes esenciales para el seguimiento al desempeño: el cumplimiento de las funciones según el Manual de Funciones y Competencias Laborales y el Plan Operativo Anual, y la presentación de evidencias de gestión por parte del empleado provisional. Se establece que el Director de Talento Humano, los jefes de área y los empleados provisionales son los responsables del proceso, con obligaciones específicas para cada uno. Por ejemplo, el Director debe liderar la implementación y coordinar capacitaciones; los jefes deben realizar los seguimientos semestrales y proporcionar retroalimentación; y los empleados provisionales deben conocer la normativa y aportar las evidencias requeridas. El instrumento para el seguimiento es un formulario electrónico (Microsoft Forms) que los jefes de área deben diligenciar y compartir con los empleados evaluados. Los seguimientos se realizarán dos veces al año, en periodos claramente definidos: del 1° de febrero al 31 de julio y del 1° de agosto al 31 de enero siguiente, con plazos específicos para la entrega y revisión de evidencias. La resolución también regula situaciones de impedimento o recusación para los jefes de área, estableciendo que no pueden evaluar a empleados con vínculos familiares, personales o de enemistad grave. Los procedimientos para declarar impedimentos y recusar evaluadores están detallados, con decisiones definitivas sin posibilidad de recurso. Se destaca que este proceso de seguimiento no genera derechos de carrera ni beneficios adicionales a los empleados provisionales, subrayando su carácter de evaluación temporal y no vinculante para la estabilidad laboral.

Base legal y modificaciones

La regulación se fundamenta en varias normas, entre ellas el artículo 15 de la Constitución Política, el Decreto Ley 272 de 2000, el Decreto 1083 de 2015, la Ley 489 de 1998 y conceptos de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Además, deroga la Resolución Reglamentaria 004 de 2021, actualizando y perfeccionando los criterios y procedimientos para el seguimiento al desempeño de los servidores provisionales.

Impacto potencial

Esta resolución contribuye a transparentar y sistematizar la evaluación de empleados provisionales en una entidad clave para el control fiscal del Estado. Al establecer un proceso claro, con responsabilidades definidas y mecanismos de control, se espera mejorar la gestión institucional y la calidad del servicio público, sin afectar los derechos propios de los servidores de carrera. El uso de herramientas digitales y la regulación expresa de impedimentos fortalecen la objetividad y eficiencia del seguimiento. En suma, la normativa representa un avance en la administración del talento humano provisional, alineando su desempeño con los objetivos estratégicos de la Auditoría General de la República, en un marco legal actualizado y organizado, que contribuye a la mejora continua y a la transparencia institucional.