Contexto y marco normativo de la resolución

La Superintendencia de Industria y Comercio es la entidad emisora de la Resolución número J 0 de 2026, expedida en Bogotá D.C. en el año 2026. La resolución establece la adopción del Plan Anual de Trabajo 2026 para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de dicha entidad. Esta acción se enmarca en el cumplimiento de diversas normas, entre ellas el Decreto 4886 de 2011, la Ley 1010 de 2006, la Ley 1562 de 2012, y el Decreto 1072 de 2015, además de resoluciones internas previas como la Resolución 29994 de 2022 y la Resolución 3461 de 2025.

Objeto y destinatarios del plan

El tema principal de la resolución es la implementación formal y sistemática del SG-SST en la Superintendencia de Industria y Comercio, cuyo objetivo es proteger la seguridad y salud de los trabajadores frente a riesgos laborales derivados de sus actividades. El destinatario principal es el conjunto de empleados de la entidad, dado que el SG-SST se orienta a mejorar sus condiciones laborales, prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, y promover su bienestar físico, mental y social.

Finalidad y alcance del Plan Anual de Trabajo 2026

La resolución tiene como finalidad adoptar un plan específico para el año 2026 que articule las actividades, responsabilidades y recursos necesarios para cumplir con los estándares mínimos del SG-SST, conforme a la normativa vigente. El plan responde a la obligación legal establecida en el artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, que exige a los empleadores diseñar y desarrollar un plan anual para alcanzar los objetivos del sistema.

Principales disposiciones y estructura del plan

Entre las decisiones más relevantes se encuentran:

• La adopción oficial del Plan Anual de Trabajo SG-SST 2026, que se incorpora como anexo integral de la resolución.
• La aplicación obligatoria del plan durante todo el año 2026 en la Superintendencia de Industria y Comercio.
• La responsabilidad de ejecución y evaluación del plan recae en la Coordinación del Grupo de Trabajo de Desarrollo de Talento Humano.
• La divulgación de las actividades del plan deberá ser realizada por el mismo grupo de trabajo, asegurando la comunicación interna efectiva.
• La entrada en vigencia inmediata de la resolución desde la fecha de su expedición.

Fundamentos legales y normativos

El plan se fundamenta en un amplio marco normativo que incluye:

Norma	Contenido Relevante
Ley 1562 de 2012	Modificación del sistema de riesgos laborales y definiciones sobre salud ocupacional.
Decreto 1072 de 2015	Directrices para la implementación del SG-SST y obligaciones de los empleadores.
Resolución 312 de 2019	Establecimiento de estándares mínimos para el SG-SST, incluyendo el plan anual de trabajo.
Resoluciones internas 29994 de 2022 y 3461 de 2025	Regulaciones específicas para la entidad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Impacto y relevancia de la resolución

Con esta resolución, la Superintendencia de Industria y Comercio cumple con su deber legal de implementar un sistema de gestión que garantice condiciones laborales seguras y saludables para su personal. La adopción del Plan Anual de Trabajo 2026 contribuye a la mejora continua en la prevención de riesgos, alineándose con los estándares nacionales y promoviendo una cultura institucional de bienestar laboral. Además, la claridad en responsabilidades y la difusión de actividades facilitan la participación activa de los trabajadores y la supervisión adecuada de los avances en materia de seguridad y salud ocupacional.