Contexto y antecedentes del caso

La providencia fue proferida por el Magistrado Ponente de la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Popayán, en segunda instancia, en un proceso ordinario laboral. La controversia surge de la demanda presentada por un trabajador contra una empresa del sector alimenticio, en la cual solicitaba que se declarara la existencia de un contrato a término indefinido desde 2009 hasta 2025, la nulidad de un acuerdo de terminación por despido colectivo y el reintegro al cargo junto con el pago de salarios y prestaciones sociales. En primera instancia, el juzgado inadmitió inicialmente la demanda por falta de determinación de la cuantía, pero posteriormente la admitió tras subsanación. Se declaró la inexistencia del despido colectivo y la validez del acuerdo transaccional, negando las pretensiones del trabajador y condenándolo en costas. La parte demandante interpuso recurso de consulta, propio de procesos de única instancia, y posteriormente solicitó la nulidad del trámite procesal argumentando irregularidades en la fijación de la cuantía y en la tramitación del proceso.

Consideraciones jurídicas del Tribunal Superior

El Tribunal analizó si la tramitación del proceso como de única instancia configuró una causal de nulidad. Se concluyó que la solicitud de nulidad no cumple con los requisitos legales establecidos en el Código General del Proceso (CGP) ni se fundamenta en causales taxativas previstas en los artículos 133 y 135 del CGP, aplicables en materia laboral. Se destacó que las nulidades procesales son remedios excepcionales y residuales, que requieren cumplir principios fundamentales como especificidad, trascendencia, protección del acto, saneamiento, legitimación y preclusión. La parte demandante no invocó...