Providencia de segunda instancia en materia laboral

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga, en Sala Sexta de Decisión Laboral, emitió un auto el 11 de febrero de 2026, resolviendo los recursos de apelación contra la sentencia proferida el 6 de mayo de 2025 por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Bucaramanga. El proceso ordinario laboral se originó a partir de la demanda presentada por un conductor contra su presunto empleador, reclamando el reconocimiento de un vínculo laboral desde marzo de 2008 hasta noviembre de 2021, la liquidación de prestaciones sociales y la indemnización por despido injustificado.

Antecedentes y contexto del litigio

El actor alegó haber celebrado un contrato verbal de trabajo para desempeñarse como conductor, percibiendo un salario constante durante más de trece años, hasta que su contrato fue terminado sin previo aviso ni pago de liquidación. Por su parte, el demandado negó la existencia del vínculo laboral, argumentando que la relación fue ocasional y basada en órdenes de transporte aisladas, sin subordinación ni continuidad, y que los pagos correspondían al alquiler del vehículo y no a una remuneración salarial.

Consideraciones jurídicas y pruebas valoradas

La Sala recordó que el contrato de trabajo se configura por la prestación personal del servicio, la subordinación y el pago de un salario, enfatizando el principio constitucional de primacía de la realidad (artículo 53 de la Constitución Política) y la presunción legal de laboralidad establecida en el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). El Tribunal destacó que la aceptación expresa del demandado sobre la prestación personal del servicio y la certificación laboral firmada por...