Providencia judicial y contexto procesal

La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Villavicencio resolvió un recurso de apelación interpuesto en un proceso ordinario laboral. El caso fue originalmente conocido por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Villavicencio, que emitió sentencia el 27 de febrero de 2024. La magistrada inicialmente asignada para conocer la apelación se declaró impedida por haber intervenido en primera instancia, conforme al artículo 141-2 del Código General del Proceso (CGP).

Antecedentes fácticos y procesales

El proceso se originó por la demanda presentada por un trabajador que solicitó el reconocimiento de la existencia de un contrato laboral, la declaración de despido sin justa causa ocurrido en mayo de 2018, y la condena al reintegro en un cargo compatible con su estado médico, además del pago de prestaciones sociales, indemnizaciones y demás derechos laborales. El demandado, propietario de un establecimiento comercial, no contestó la demanda, y el juzgado, tras evaluar las pruebas, reconoció la existencia del contrato laboral con modalidad inicialmente a término fijo y luego modificado a obra o labor. Sin embargo, absolvió al demandado de las pretensiones de reintegro y pago de indemnización, fundamentando la terminación del contrato en una justa causa derivada de la inasistencia injustificada del trabajador.

Consideraciones de la providencia

El Tribunal Superior se abocó a analizar si el trabajador gozaba de estabilidad laboral reforzada por motivo de salud, en particular, si su fractura constituía una discapacidad o limitación que impedía su desempeño en condiciones de igualdad. Para ello, examinó la legislación aplicable, especialmente el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y la jurisprudencia...