Providencia judicial en segunda instancia

La Sala Primera de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bucaramanga emitió, el 20 de febrero de 2026, un auto mediante el cual resolvió el recurso de apelación interpuesto por una trabajadora contra la sentencia de 15 de mayo de 2024, proferida por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Barrancabermeja. El proceso ordinario laboral se originó por la demanda presentada frente a la Caja de Compensación Familiar de Barrancabermeja (Cafaba), entidad empleadora.

Antecedentes fácticos y procesales

La demandante alegó la existencia de una relación laboral con Cafaba bajo contratos a término fijo y a término indefinido desde 1987 hasta 2017, y denunció la ilegalidad de la terminación de su vínculo laboral. Solicitó su reintegro y el pago de salarios, prestaciones y demás acreencias laborales. El despido se fundamentó en una supuesta falsificación de firma en una cuenta de cobro, revelada durante una diligencia de descargos. La entidad demandada aceptó la existencia del contrato y la diligencia de descargos, pero sostuvo que la terminación fue por justa causa conforme al artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, basándose en la falta grave cometida por la empleada. Argumentó que el despido fue legal y ajustado a la normativa vigente, y presentó excepciones de mérito como prescripción y cosa juzgada. El juzgado de primera instancia absolvió a Cafaba y rechazó las pretensiones de la trabajadora.

Consideraciones del Tribunal Superior

En apelación, la Sala evaluó si la terminación del contrato fue legal y si se respetó el debido proceso disciplinario. Reconoció que la trabajadora admitió la falta grave, consistente en la...