Contexto y entidad emisora
La Resolución No. 2026910020003371-6, expedida el 30 de marzo de 2026 por la Secretaría General de la Superintendencia Nacional de Salud, responde a la necesidad de actualizar la conformación de los Comités de Convivencia Laboral en las regionales Occidental, Chocó, Caribe y Sur. Esta acción se enmarca en el cumplimiento de normativas laborales vigentes orientadas a prevenir el acoso laboral y proteger el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.
Asunto principal y destinatarios
El tema central de la resolución es la organización y regulación del proceso electoral para elegir a los representantes de los funcionarios que integrarán los Comités de Convivencia Laboral en las sedes mencionadas. Estos comités son mecanismos fundamentales para la prevención, atención y resolución de conductas de acoso laboral en las entidades públicas. Los destinatarios directos son los empleados de las regionales mencionadas, quienes podrán postularse como candidatos y participar en las votaciones.
Objetivo y finalidad de la resolución
El principal objetivo es asegurar la conformación efectiva y oportuna de los Comités de Convivencia Laboral en las sedes regionales, luego de que, por procesos de provisión de empleos y retiro de funcionarios, los comités anteriores quedaran incompletos o inoperantes. De esta forma, se garantiza la continuidad de las actividades preventivas y correctivas frente al acoso laboral, en cumplimiento con la legislación vigente.
Decisiones y regulaciones clave
Entre las medidas adoptadas, la resolución establece:
- El 10 de abril de 2026 como fecha límite para la inscripción de candidatos a representantes de los funcionarios ante los Comités de Convivencia Laboral en las sedes regionales Occidental, Chocó, Caribe y Sur.
- El 24 de abril de 2026 como fecha para la realización de las elecciones democráticas, con votación presencial en la sede administrativa central y conexión virtual de las sedes regionales.
- El mismo 24 de abril como fecha para el escrutinio público de las elecciones, garantizando transparencia en el proceso.
- La designación de jurados de votación para supervisar el desarrollo adecuado de las elecciones.
- Un mecanismo transitorio mediante el cual, hasta la conformación de los comités regionales, el Comité de Convivencia Laboral del nivel central atenderá los casos de acoso laboral en las regionales afectadas.
Fundamento legal
La resolución se fundamenta en diversas normas, entre las que destacan:
- La Constitución Política, que protege el derecho al trabajo en condiciones dignas.
- La Ley 1010 de 2006, que establece medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral.
- La Ley 2209 de 2022, que determina el plazo de caducidad para acciones derivadas del acoso laboral.
- La Ley 2466 de 2025, que introduce reformas laborales para un trabajo decente y libre de violencia y discriminación.
- La Resolución 3461 de 2025 del Ministerio del Trabajo, que dicta lineamientos para conformar y operar los Comités de Convivencia Laboral.
- Resoluciones internas previas de la Superintendencia Nacional de Salud que regulan la conformación y funcionamiento de estos comités.
Modificaciones a normativas previas y vigencia
Esta resolución modifica parcialmente la Resolución No. 2025910000011905-6 del 10 de diciembre de 2025, ajustando fechas y procedimientos para asegurar una adecuada participación y representación en las regionales mencionadas. Entró en vigencia a partir de su expedición, el 30 de marzo de 2026.
Impacto potencial
Con esta regulación, la Superintendencia Nacional de Salud refuerza el compromiso institucional con la prevención del acoso laboral y la protección de la salud mental y el bienestar de sus funcionarios. La convocatoria y realización de elecciones transparentes para los Comités de Convivencia Laboral en las sedes regionales permitirá la continuidad de mecanismos internos efectivos, confidenciales y conciliatorios para atender situaciones de acoso. Además, se garantiza la participación democrática de los empleados en la elección de sus representantes, fortaleciendo la cultura organizacional y el respeto por los derechos laborales.
En conclusión, la resolución consolida una estructura organizativa clave para promover ambientes laborales saludables y libres de violencia dentro de la Superintendencia Nacional de Salud, en concordancia con la normativa nacional vigente. Esta iniciativa representa un paso fundamental para fortalecer la prevención del acoso laboral y asegurar que todos los funcionarios cuenten con espacios seguros para desempeñar sus labores, contribuyendo así al bienestar general y al cumplimiento efectivo de las políticas institucionales.
