Contexto y tribunal competente

La providencia fue emitida por la Sección Cuarta del Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, en calidad de juez de primera instancia, con competencia para resolver acciones de tutela contra autoridades públicas que vulneren derechos fundamentales. El caso involucra a varias entidades de la Rama Judicial y ministerios relacionados con la administración pública y la seguridad social.

Antecedentes fácticos y procesales

La accionante, funcionaria nombrada como oficial mayor en un cargo temporal creado para descongestionar un juzgado penal del circuito, fue informada de su estado de embarazo durante el desempeño de sus funciones. El cargo tenía un periodo definido que expiró el 12 de diciembre de 2025, momento en que se produjo la desvinculación laboral. La trabajadora solicitó la continuidad de su empleo o reubicación en condiciones similares durante su embarazo y periodo de lactancia, así como el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad y prestaciones sociales correspondientes. Las autoridades demandadas respondieron negativamente, alegando que el carácter transitorio del cargo no generaba estabilidad laboral reforzada ni podía extenderse la vinculación más allá del término establecido. Durante el trámite, se decretó una medida provisional que ordenó mantener la afiliación al sistema de seguridad social en salud de la funcionaria, vinculando también a la EPS encargada de la prestación de servicios de salud.

Consideraciones jurídicas y fundamentos de la decisión

La Sala recordó que la Constitución Política otorga especial protección a la mujer en estado de embarazo y posparto (artículo 43), y que la Corte Constitucional ha establecido que la estabilidad laboral reforzada busca evitar discriminaciones derivadas de la condición...