Contexto y marco normativo del proyecto

El proyecto de decreto, anunciado por el Ministerio del Trabajo en 2026, buscaría adicionar el Capítulo 8 “Protección frente al acoso y violencia, la violencia basada en género y discriminación en ámbito laboral” a la Parte 2, del Título 1, del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, conocido como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Esta iniciativa se fundamentaría en la Ley 2466 de 2025 y complementaría normativas previas como la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, la Ley 2365 de 2024 sobre acoso sexual en el trabajo, la Ley 1257 de 2008 sobre violencia contra las mujeres, la Convención de Belem do Pará y el Convenio 190 de la OIT ratificado por la Ley 2528 de 2025. El decreto buscaría cumplir con los mandatos constitucionales relativos al derecho al trabajo digno y justo, la igualdad, la no discriminación y la protección especial a grupos vulnerables, en concordancia con los estándares internacionales y la jurisprudencia de la Corte Constitucional y Corte Interamericana de Derechos Humanos.

Propósito principal y ámbitos de aplicación

El propósito principal del proyecto sería establecer medidas para proteger el trabajo digno y decente frente a situaciones de acoso, violencia, violencia basada en género, acoso sexual y discriminación en el ámbito laboral. La regulación aplicaría a todos los sectores económicos, tanto públicos como privados, formales e informales, en espacios físicos, virtuales o mixtos, e incluiría personas en formación, voluntarios, contratistas, trabajadores despedidos y postulantes a empleo. Se enfatizaría la adopción de enfoques de derechos humanos, diferencial, interseccional y de género para garantizar la igualdad...