Contexto y objetivo de la Circular 1-5050
La Circular 1-5050, fechada el 15 de enero de 2026, fue emitida por la Dirección General en conjunto con la Dirección de Empleo y Trabajo, ambas dependencias públicas encargadas de la supervisión y gestión laboral en Colombia. Su propósito fundamental es dar alcance a los anexos 3 y 4 de la Circular 3-2025-000282 del 11 de diciembre de 2025, con el fin de establecer lineamientos claros para la operación de los proyectos y programas que desarrollan las coordinaciones de la Agencia Pública de Empleo, Emprendimiento y Observatorio Laboral y Ocupacional del SENA durante el año 2026.
Esta circular se inscribe en el marco normativo del Decreto 249 de 2004, que regula aspectos relacionados con la gestión del empleo público y privado en el país. Su objetivo es garantizar el cumplimiento de metas y objetivos asignados a los programas mencionados, asegurando la calidad y eficiencia en la prestación de servicios de gestión y colocación laboral.
Alcance, destinatarios y fuerza vinculante
El alcance de la Circular es principalmente interno, dirigido a directores regionales, subdirectores de centro y coordinadores de la Agencia Pública de Empleo. Estos funcionarios son responsables de implementar y supervisar las directrices establecidas para la contratación y operación de los proyectos y programas.
La Circular tiene carácter vinculante para los destinatarios indicados, dado que proviene de autoridades competentes dentro del marco normativo vigente del SENA y la administración pública. Además, establece responsabilidades específicas para la ordenación del gasto, el trámite contractual y el aseguramiento del cumplimiento del objeto contractual, conforme a la tabla de honorarios oficial.
Contenido sustancial y disposiciones clave
El documento detalla en sus anexos las condiciones para la contratación de perfiles técnicos y operativos esenciales para el funcionamiento de la Agencia Pública de Empleo:
| Perfil |
Formación |
Experiencia |
Honorarios Mensuales |
Duración del Contrato |
Objeto Contractual |
| Técnico de Apoyo APE |
Título técnico, técnico laboral, tecnólogo o 50% aprobado en estudios superiores afines a áreas administrativas, económicas, sociales o ingenierías. |
Sin experiencia requerida. |
$2.510.000 COP |
11 meses y 15 días (hasta 31/12/2026) |
Apoyo en atención a oferentes, buscadores de empleo y empleadores en gestión y colocación. |
| Conductor Oficina Móvil |
Bachiller, técnico o tecnólogo con licencia de conducción C2. |
13 meses de experiencia laboral. |
$2.510.000 COP |
11 meses y 15 días (hasta 31/12/2026) |
Manejo del aula móvil para atención en territorio. |
| Técnico |
Título técnico, técnico laboral o profesional en ciencias administrativas, económicas, sociales o ingenierías. |
6 meses de experiencia. |
$2.510.000 COP |
11 meses y 15 días (hasta 31/12/2026) |
Apoyo en atención a población víctima y vulnerable, soporte logístico y participación en jornadas y ferias de empleo. |
Estos lineamientos aseguran que los profesionales contratados cumplan con requisitos mínimos de formación y experiencia acorde con las funciones asignadas, además de establecer un marco claro para la duración y remuneración de sus contratos.
Finalmente, la Circular enfatiza que los directores regionales son responsables de garantizar la correcta ejecución de los contratos y la prestación adecuada de los servicios al ciudadano, dentro del marco normativo vigente.
Importancia para los destinatarios y el público en general
La Circular 1-5050 representa una herramienta esencial para la organización interna y operativa de la Agencia Pública de Empleo, ya que establece criterios claros que facilitan la gestión de recursos humanos y la ejecución eficiente de sus objetivos institucionales. Para los ciudadanos interesados, esta comunicación contribuye a la transparencia en los procesos de contratación y gestión de servicios públicos de empleo, fortaleciendo la confianza en las instituciones encargadas de promover el empleo y el emprendimiento.
Para consultar el texto completo de la Circular 1-5050 y sus anexos, se recomienda acceder a los canales oficiales de la Dirección General del SENA o la Dirección de Empleo y Trabajo.
