Contexto y Objetivo de la Circular

La Circular 1-2026, expedida por la Secretaría General del SENA, responde a la necesidad de estandarizar y fortalecer el proceso de Evaluación del Desempeño Laboral para los empleados públicos de carrera administrativa, incluyendo los instructores, durante el periodo ordinario anual que comprende del 1º de febrero de 2025 al 31 de enero de 2026. Su propósito es asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente y las directrices emitidas por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), garantizando así una evaluación objetiva, oportuna y conforme a los procedimientos establecidos.

Contenido Principal y Alcance

La circular está dirigida a directores de área, jefes de oficina, directores regionales, subdirectores de centro, coordinadores de grupos regionales de gestión del talento humano, coordinadores académicos y todos los empleados públicos de carrera administrativa del SENA. El ámbito de aplicación es interno y obligatorio para toda la entidad. Entre las actividades que deben realizarse a más tardar el 20 de febrero de 2026, se destacan:

• Seguimiento semestral del desempeño laboral del segundo semestre del periodo anual.
• Evaluación parcial del segundo semestre, considerando el periodo del 1º de agosto de 2025 al 31 de enero de 2026.
• Evaluaciones eventuales para casos especiales como cambios de evaluador, traslados, suspensiones o licencias superiores a 30 días calendario.
• Evaluación ordinaria anual que integra los resultados de las evaluaciones parciales semestrales.
• Concertación de compromisos funcionales y comportamentales para el siguiente periodo anual.
• Conformación y remisión de expedientes con la documentación completa y firmada para archivo y registro en el sistema institucional.

El proceso debe realizarse mediante los aplicativos SEDIS para instructores y EDL para los demás niveles ocupacionales, asegurando la correcta parametrización de cada sistema.

Fuerza Vinculante y Responsabilidades

La circular tiene carácter de obligatorio cumplimiento para todos los sujetos indicados, dado que emana de una autoridad competente dentro del SENA y se fundamenta en la normatividad vigente, incluyendo la Ley 909 de 2004 y el Acuerdo 6176 de 2018 de la Comisión Nacional del Servicio Civil. El incumplimiento o ejecución defectuosa puede derivar en sanciones disciplinarias conforme al régimen aplicable. La responsabilidad del cumplimiento recae en evaluadores y evaluados, quienes deben mantener actualizado su conocimiento sobre el proceso y participar en las capacitaciones y espacios de socialización organizados por la entidad y la CNSC.

Material de Apoyo y Capacitación

Para facilitar la correcta aplicación de la evaluación, la circular pone a disposición material didáctico elaborado por la Comisión Nacional del Servicio Civil, que incluye tutoriales, manuales y videos explicativos accesibles mediante enlaces digitales. Además, se encuentra disponible una serie de capacitaciones grabadas sobre el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral para instructores.

Importancia para la Gestión del Talento Humano

Esta circular representa un instrumento fundamental para el fortalecimiento de la gestión del talento humano en el SENA. Al establecer lineamientos claros y uniformes, contribuye a la transparencia, objetividad y eficacia en la valoración del desempeño laboral, aspectos clave para el desarrollo institucional y la mejora continua del servicio público.

Para consultar el texto completo de la Circular 1-2026, puede acceder al siguiente enlace: https://tayana.sena.edu.co/login