Contexto y alcance de la resolución
La Resolución Reglamentaria 005 de 2026, publicada el 6 de mayo de 2026 en el Diario Oficial No. 53.482, fue emitida por la Auditoría General de la República con el propósito de modificar parcialmente la Resolución Reglamentaria 0010 de 2024. Su objetivo principal es actualizar y fortalecer las medidas preventivas y correctivas frente al acoso laboral dentro de la entidad pública. Esta actualización responde a la necesidad de adecuar el marco normativo interno a los avances legislativos recientes en materia laboral y de derechos humanos, garantizando un ambiente laboral respetuoso y libre de violencia.
Destinatarios y finalidad
La resolución está dirigida a todos los servidores públicos de la Auditoría General de la República, quienes son los principales beneficiarios y responsables del cumplimiento de estas medidas. Esto es relevante porque el sector público debe ejemplificar el respeto a los derechos laborales y la dignidad en el trabajo, cumpliendo con los mandatos constitucionales y legales en materia de condiciones dignas y justas en el empleo.
Principales disposiciones y regulaciones
Entre las medidas preventivas y correctivas establecidas, la resolución incluye:
- Campañas semestrales de información y capacitaciones para dar a conocer el alcance de la Ley 1010 de 2006 y demás normas relacionadas con el acoso laboral.
- Desarrollo de estrategias pedagógicas para fomentar la cultura del buen trato y promover relaciones laborales sanas y seguras.
- Evaluación y gestión de recomendaciones emitidas por el Comité de Convivencia Laboral para prevenir y controlar el acoso.
- Seguimiento confidencial y periódico de las situaciones relacionadas con acoso laboral.
- Elaboración de protocolos, reglamentos, políticas y manuales de convivencia que regulen y normativicen la convivencia laboral en la entidad.
- Incorporación de una perspectiva de género en las acciones preventivas, atendiendo especialmente las violencias contra las mujeres y el acoso sexual.
- Establecimiento de un procedimiento interno para la presentación y trámite de quejas, garantizando confidencialidad y respeto.
- Socialización de rutas de atención para la gestión de la salud mental de los servidores públicos afectados.
Respecto al Comité de Convivencia Laboral, la resolución define sus funciones con claridad, tales como:
- Recepción y trámite de quejas por presunto acoso laboral con plazos específicos para su análisis y seguimiento.
- Realización de entrevistas individuales y diligencias de diálogo para buscar soluciones conciliatorias.
- Formulación de planes de mejora y seguimiento mensual al cumplimiento de compromisos.
- Remisión de casos a la Procuraduría General de la Nación si no se logra acuerdo o persisten conductas inapropiadas.
- Presentación de informes trimestrales y anuales sobre su gestión a la alta dirección.
- Regulación de periodos de los miembros, organización interna y sesiones del comité, garantizando transparencia y confidencialidad.
Se establece además que el comité no tiene competencia para tramitar quejas relacionadas con acoso sexual o violencia por razones de género, para lo cual existe un protocolo específico adoptado en 2026.
Fundamento legal y modificaciones previas
La resolución se fundamenta en diversas normas constitucionales y legales, entre las que destacan el artículo 274 de la Constitución Política, el Decreto Ley 272 de 2000, la Ley 1010 de 2006, la Ley 2365 de 2024 y la Ley 2466 de 2025. También tiene en cuenta la Resolución 3461 de 2025 del Ministerio del Trabajo, que derogó disposiciones anteriores sobre comités de convivencia laboral. La nueva norma modifica parcialmente la Resolución Reglamentaria 0010 de 2024 para adecuar su contenido a estas disposiciones y garantizar su correcta aplicación.
Plazos y procedimientos
El procedimiento interno para tramitar quejas por acoso laboral tiene plazos concretos: cinco días para tramitar la queja, hasta quince días para examinarla y un máximo de sesenta y cinco días para concluir el proceso preventivo. Estos términos no son acumulativos, lo que implica un control riguroso y ágil para la atención de las denuncias.
Impacto potencial
Con esta actualización, la Auditoría General de la República refuerza su compromiso institucional con la promoción de ambientes laborales libres de violencia y discriminación, promoviendo el respeto a los derechos de los servidores públicos. La norma establece un marco claro y detallado para la prevención y atención del acoso laboral, favoreciendo la resolución interna de conflictos y la protección de las víctimas. Asimismo, fortalece la institucionalización del Comité de Convivencia Laboral como órgano clave en la gestión de la convivencia y el bienestar laboral, contribuyendo a mejorar la cultura organizacional y a cumplir con los estándares nacionales e internacionales en materia laboral y de derechos humanos.
En conclusión, la Resolución Reglamentaria 005 de 2026 representa un avance significativo en la política institucional de la Auditoría General de la República para garantizar ambientes de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos. Su implementación efectiva será clave para generar cambios positivos en la convivencia laboral y para brindar a los servidores públicos mecanismos eficaces de protección y apoyo frente al acoso laboral. La entidad reafirma así su compromiso con la dignidad, el respeto y el bienestar de todos sus colaboradores.
