Propósito General del Proyecto

El proyecto de resolución tiene como propósito modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos que conforman la planta de personal del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. Esta actualización busca adecuar las funciones, responsabilidades y conocimientos de los cargos para garantizar la idoneidad de los perfiles y la eficiencia en la prestación del servicio público.

Objetivo Principal y Beneficios

El objetivo principal es optimizar la estructura funcional del Ministerio, ajustando los núcleos básicos de conocimiento, propósitos y funciones esenciales de diversos empleos, especialmente aquellos vinculados al Grupo de Certificado de Reembolso Tributario (CERT) y otras dependencias estratégicas como el Despacho del Ministro y el Viceministerio de Comercio Exterior. Estas modificaciones permitirán fortalecer la gestión administrativa, técnica y jurídica, así como mejorar la articulación interinstitucional y la operación de procesos clave.

Nuevas Disposiciones y Cambios Relevantes

El proyecto introduce modificaciones específicas en los perfiles de diversos cargos, tales como:

• Incorporación de funciones relacionadas con el Grupo CERT en cargos de asesor, profesional especializado, profesional universitario, técnico administrativo y auxiliar administrativo, para atender la operatividad del trámite de reconocimiento del Certificado de Reembolso Tributario.
• Actualización de funciones y núcleos básicos de conocimiento en empleos del Despacho del Ministro, Despacho del Viceministro de Comercio Exterior, y áreas funcionales como la Subdirección de Diseño y Administración de Operaciones, Dirección de Relaciones Comerciales, Dirección de Inversión Extranjera y Servicios, entre otras.
• Reorientación funcional de cargos, tales como el empleo de asesor grado 10, que pasa de la Oficina Asesora Jurídica al Despacho del Ministro para fortalecer la asesoría jurídica directa y normativa en ese despacho.
• Actualización de competencias comportamentales y requisitos de formación académica y experiencia para adecuarlos a las necesidades actuales del Ministerio.
• Adecuación de funciones para cargos vinculados a gestión presupuestal, contratos, talento humano, control interno, sistemas de información, calidad, productividad y competitividad, regulación, y demás procesos administrativos y misionales.

Medidas y Regulaciones Específicas

El proyecto establece:

• La inclusión detallada de funciones esenciales para cada cargo, asegurando que respondan a las demandas actuales de la entidad y la normatividad vigente.
• La definición de conocimientos básicos esenciales y competencias comportamentales, para fortalecer el desempeño profesional y la calidad en la prestación de servicios.
• La reglamentación de requisitos de formación académica y experiencia profesional, con alternativas que permiten una mayor flexibilidad para el acceso a los cargos.
• El mandato de comunicar los cambios a los servidores públicos afectados, conforme a la Ley 1437 de 2011.
• La vigencia inmediata del acto administrativo una vez publicado, modificando la Resolución 1936 de 2019 y sus posteriores adiciones.

Impacto y Alcance Potencial

La actualización del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales fortalecerá la estructura organizacional del Ministerio, permitiendo una mejor gestión del talento humano y una mayor eficiencia administrativa. Las modificaciones facilitarán la adaptación de los perfiles a las dinámicas cambiantes del comercio exterior, la industria y el turismo, promoviendo la calidad y eficacia en la ejecución de políticas públicas. Además, la inclusión de funciones específicas relacionadas con el Certificado de Reembolso Tributario facilitará la correcta aplicación de este instrumento, beneficiando a exportadores y actores del comercio exterior. La mejora en la definición de competencias y funciones también contribuirá a la transparencia, legalidad y control interno dentro de la entidad.

Participación de Actores Clave

El proyecto fue elaborado por el Grupo de Talento Humano de la Secretaría General del Ministerio, con la revisión y coordinación de la Oficina Asesora Jurídica y la Secretaría General. Se tuvo en cuenta la experiencia y requerimientos de diferentes dependencias y grupos internos de trabajo, incluyendo el Despacho del Ministro, el Viceministerio de Comercio Exterior y las diversas direcciones y subdirecciones vinculadas al comercio exterior y la gestión administrativa. Este trabajo interdisciplinario garantiza que las modificaciones respondan a las necesidades reales de la entidad y cumplan con los marcos normativos aplicables. --- Este proyecto de resolución constituye un paso importante para la actualización y fortalecimiento del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, asegurando que su planta de personal cuente con perfiles adecuados para el cumplimiento eficiente de sus funciones en beneficio del desarrollo económico y social del país. La implementación de estas modificaciones permitirá además una mayor capacidad de respuesta frente a los retos que plantea el entorno globalizado, mejorando la competitividad y la promoción del comercio exterior, la industria y el turismo en Colombia.