Propósito General y Objetivo Principal

El proyecto de resolución tiene como propósito general reglamentar el teletrabajo en el SENA, estableciendo las condiciones, requisitos y procedimientos para la implementación de esta modalidad laboral. Su objetivo principal es fomentar el teletrabajo híbrido o suplementario, que combina días de trabajo presencial en las instalaciones del SENA con días de trabajo remoto desde el domicilio o sitio autorizado, garantizando la flexibilidad organizacional, eficiencia en la prestación del servicio y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los servidores públicos.

Nuevas Disposiciones y Mecanismos Introducidos

La resolución sustituye la anterior normativa sobre teletrabajo expedida en 2022 y adapta las disposiciones a las modificaciones legales vigentes, incluyendo la Ley 2466 de 2025 y el Decreto 1227 de 2022. Se establece que el teletrabajo híbrido consiste en laborar dos o tres días a la semana fuera de las instalaciones del SENA, alternando con trabajo presencial. Entre las novedades relevantes, se detallan los requisitos para postularse a esta modalidad, tales como ser servidor público con nombramiento de carrera o provisional, contar con mínimo doce meses de servicio (salvo excepciones), desarrollar funciones susceptibles de teletrabajo y disponer de un espacio y medios tecnológicos adecuados en el lugar remoto. El proyecto también indica que los servidores asumirán voluntariamente los costos de internet, energía y telefonía, salvo futuras disposiciones presupuestales que permitan auxilios. Se definen los empleos teletrabajables y se especifican criterios de prelación para la autorización del teletrabajo en caso de solicitudes múltiples, priorizando servidores con discapacidad, condiciones de salud especiales, madres o padres con hijos en primera infancia, y cuidadores de familiares...