Entidad emisora, número y fecha de la resolución
La Resolución 133 de 2026 fue emitida por la Procuraduría General de la Nación el 20 de mayo de 2026 y publicada en el Diario Oficial No. 53.497 el 21 de mayo del mismo año. Este acto administrativo modifica y adiciona la Resolución 076 del 24 de marzo de 2026, que convocaba y regulaba el proceso de selección para proveer empleos en el Sistema Especial de Carrera Administrativa de la Procuraduría.
Tema principal y destinatarios
El tema central de la resolución es la modificación de reglas, cronogramas y criterios técnicos del proceso de selección de aspirantes para cargos públicos dentro de la Procuraduría, en especial con relación a concursos de méritos. Los destinatarios principales son los aspirantes a los empleos convocados en el sistema especial, así como los funcionarios responsables de la gestión del proceso de selección en la entidad.
Objetivo y finalidad
El objetivo de la resolución es ajustar los términos, criterios y procedimientos del concurso de méritos en concordancia con recientes decisiones de la Corte Constitucional y nuevas leyes, especialmente la Ley 2418 de 2024 que introduce medidas afirmativas para personas con discapacidad. Se busca garantizar la adecuada implementación de estas medidas, la transparencia del proceso, y la valoración objetiva de la formación y experiencia de los aspirantes.
Principales modificaciones y regulaciones
Entre las decisiones más relevantes de la resolución destacan:
- Modificación del plazo de inscripciones: se establece el periodo del 7 al 18 de septiembre de 2026 para la inscripción en línea, con horarios precisos para garantizar la seguridad jurídica.
- Incorporación de pruebas de ejecución: para empleos con requisito de estudios igual o inferior a educación media, se permite reemplazar la prueba escrita por una prueba práctica que evalúe aptitudes y competencias funcionales.
- Ajustes en la prueba de análisis de antecedentes: se modifican los factores de puntuación y criterios para valorar educación formal, educación para el trabajo y desarrollo humano, educación informal y experiencia, diferenciando según niveles de empleo (asesor, ejecutivo, profesional, técnico, administrativo y operativo).
- Actualización de formatos de convocatoria: se adaptan convocatorias relacionadas con la transformación del Instituto de Estudios en la Universidad del Ministerio Público, y se especifican disciplinas académicas requeridas para ciertos perfiles.
- Garantía de inclusión: se ajustan fechas para permitir la incorporación de la reserva del 7% de vacantes para personas con discapacidad, conforme a la Ley 2418 de 2024 y la Sentencia C-117 de 2026 de la Corte Constitucional.
Base legal y contexto normativo
La resolución se fundamenta en la Constitución Política de Colombia, especialmente en los artículos 125 y 279 que regulan el empleo público y la función de la Procuraduría. También se apoya en el Decreto Ley 262 de 2000, modificado por el Decreto Ley 1851 de 2021, que regula el régimen especial de carrera administrativa. Además, incorpora los lineamientos de la Ley 2418 de 2024 y la jurisprudencia constitucional reciente, concretamente la Sentencia C-117 de 2026 que impone estándares mínimos obligatorios de accesibilidad para personas con discapacidad en el acceso al empleo público.
Modificaciones a resoluciones previas y vigencia
La Resolución 133 de 2026 modifica la Resolución 076 de 2026 y la Resolución 108 de 2026 (que anteriormente corrigió errores formales). Estas modificaciones no afectan demás disposiciones de la Resolución 076, que permanecen vigentes. La nueva resolución entra en vigor desde su fecha de expedición.
Impacto potencial
Estas modificaciones tienen un impacto significativo en la gestión del proceso de selección en la Procuraduría, buscando fortalecer la objetividad y adecuación de los criterios de evaluación, así como promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. La incorporación de pruebas prácticas y la revisión detallada de factores de puntuación responden a la necesidad de valorar las competencias reales requeridas por cada empleo. Además, la ampliación de plazos garantiza la correcta implementación de las nuevas disposiciones legales y constitucionales, contribuyendo a la transparencia y seguridad jurídica del proceso.
En suma, la Resolución 133 de 2026 representa un ajuste técnico-jurídico importante para el régimen especial de carrera administrativa de la Procuraduría, alineándose con el marco constitucional y legal vigente, y atendiendo a las necesidades institucionales y sociales actuales. Este cambio fortalecerá la confianza en los procesos de selección y contribuirá a la construcción de un empleo público más inclusivo, justo y eficiente en Colombia.
