Contexto y naturaleza de la decisión

El Tribunal Superior de Medellín, en segunda instancia, mediante sentencia proferida el 10 de abril de 2026, resolvió el recurso de apelación presentado en un proceso ordinario laboral. La Sala Tercera de Decisión Laboral, integrada por tres magistrados, confirmó la sentencia de primera instancia que absolvió a la empresa demandada de las pretensiones de la trabajadora, quien solicitaba el reintegro a su cargo con condiciones iguales o mejores, pago de salarios, prestaciones sociales, aportes a la seguridad social e indemnización por despido sin justa causa bajo la protección de la estabilidad laboral reforzada.

Antecedentes fácticos y procesales

La demandante manifestó haber laborado para la empresa desde 2007 mediante un contrato a término indefinido, desempeñándose inicialmente como coordinadora de transporte y posteriormente en gestión logística. Durante la relación laboral, fue diagnosticada con cáncer de tiroides, tratamiento que incluyó cirugía y terapia ablativa, junto con otras afecciones como hipotiroidismo y síndrome de ovario poliquístico. La trabajadora alegó que fue despedida en 2018 sin autorización previa del Ministerio de Trabajo, argumentando que se encontraba en una situación de debilidad manifiesta por razones de salud, lo que le confería estabilidad laboral reforzada. La empresa demandada reconoció la relación laboral pero negó la condición de estabilidad laboral reforzada de la trabajadora, argumentando que ésta había superado su enfermedad y no presentaba incapacidades ni restricciones médicas al momento del despido. Asimismo, sostuvo que la desvinculación obedeció a razones administrativas y económicas, derivadas de irregularidades detectadas en auditoría interna y la necesidad de reducir costos. En primera instancia, el juzgado laboral absolvió a la empresa, decisión...