Providencia judicial y contexto procesal

La Sala Séptima de Decisión Laboral del Tribunal Superior de Medellín emitió sentencia en segunda instancia en un proceso ordinario laboral, en ejercicio del grado jurisdiccional de consulta a favor del demandante, frente a la sentencia proferida por el Juzgado Civil del Circuito de Girardota. La demanda fue promovida por un trabajador quien solicitó el reconocimiento de estabilidad laboral reforzada por discapacidad, indemnización y reintegro, además de la declaración de un único contrato laboral a término indefinido, frente a una empresa demandada.

Antecedentes fácticos y procesales

El demandante prestó servicios desde 1994 hasta 2015, inicialmente bajo contratos a término fijo, luego mediante contrato de aprendizaje y finalmente contratos a término fijo sucesivos. Durante la relación laboral fue diagnosticado con trastorno afectivo bipolar y alegó que esta condición le generó recaídas y afectación a su salud mental, situación que habría sido desconocida y tratada de manera arbitraria por la empresa. Finalmente, su contrato fue terminado unilateralmente sin la autorización del Ministerio de Trabajo, según denunció. La empresa respondió negando la existencia de estabilidad reforzada, alegando que el primer contrato terminó por renuncia, que la vinculación mediante contrato de aprendizaje fue legal y que el contrato a término fijo fue indemnizado conforme a la ley. Rechazó las alegaciones relacionadas con la condición de salud del trabajador, señalando que no tenía conocimiento de limitaciones que afectaran el desempeño laboral. En primera instancia, el juzgado absolvió a la empresa, fundamentando que no se probó que la enfermedad mental afectara sustancialmente el desempeño ni que el despido respondiera a discriminación....