Contexto y antecedentes del caso

El caso se originó en un proceso ordinario laboral iniciado por un trabajador contra Alimentos Cárnicos SAS, con radicación en el Tribunal Superior de Popayán. El trabajador solicitó que se declarara la existencia de un contrato a término indefinido y que se invalidara el acuerdo de terminación firmado con la empresa, argumentando que se trató de un despido colectivo y que dicho acuerdo carecía de efectos jurídicos. En consecuencia, pidió el reintegro al cargo, el pago de salarios y prestaciones sociales desde la fecha de terminación del contrato, así como las costas procesales. Por su parte, la empresa demandada negó los hechos y sostuvo que el contrato terminó por mutuo acuerdo mediante un acta de transacción válida, la cual fue firmada voluntariamente y cumple con los requisitos legales. Además, negó la existencia de despido colectivo y alegó que no existe obligación de solicitar autorización al Ministerio de Trabajo en casos de terminación consensuada.

Decisión de primera instancia

El Juzgado Promiscuo del Circuito de Caloto, en sentencia de 18 de diciembre de 2025, declaró probados los argumentos de la parte demandada, validó el acuerdo transaccional firmado y negó las pretensiones del demandante. Argumentó que el acuerdo cumplía con los requisitos legales, que no existió vicio en el consentimiento ni coacción, y que el pago de una bonificación voluntaria reflejaba concesiones mutuas. Además, concluyó que no se configuró un despido colectivo, ya que la terminación del contrato fue por mutuo acuerdo y no unilateral.

Apelación y alegatos de las partes

El trabajador interpuso recurso de apelación, denunciando presiones ilegales y violaciones a derechos...