Providencia judicial y antecedentes procesales

La Sala de Decisión Civil Familia Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Riohacha, en segunda instancia, resolvió mediante sentencia el recurso de apelación interpuesto por la defensa de una empresa de vigilancia contra la decisión del Juzgado Primero Laboral del Circuito de Maicao, La Guajira, que había declarado la existencia de una relación laboral a término indefinido y el despido sin justa causa de un trabajador. El proceso ordinario laboral se originó por la reclamación de acreencias laborales y la indemnización por despido injustificado tras la terminación unilateral del contrato por parte de la empresa en septiembre de 2019.

Consideraciones jurídicas de la Sala

El tribunal recordó que la terminación unilateral del contrato de trabajo en Colombia está disciplinada por normas estrictas, especialmente los artículos 61 y 62 del Código Sustantivo del Trabajo, que establecen las causales taxativas de despido con justa causa. La interpretación de estos preceptos es restrictiva, prohibiéndose la creación o extensión de causales más allá de las previstas legalmente, incluso mediante pactos colectivos o contratos individuales. En este caso, la parte demandada alegó que la terminación obedeció a la finalización de un contrato matriz entre la empresa y un tercero, amparándose en cláusulas del contrato de trabajo y en un pacto colectivo suscrito con trabajadores no sindicalizados. Sin embargo, el tribunal enfatizó que la pérdida de un contrato comercial o la supresión de un puesto de trabajo no constituyen por sí mismas una justa causa legal para el despido sin indemnización. La jurisprudencia reiterada de la Corte Suprema de Justicia sostiene que tales...