Propósito General del Proyecto de Resolución
El proyecto de resolución del SENA tiene como propósito general la creación y regulación de Comités Interdisciplinarios en la Dirección General, las Direcciones Regionales y los Centros de Formación. Estos comités funcionarán como instancias internas de carácter preventivo, orientador y articulador, encargadas de coordinar, hacer seguimiento y asegurar la efectiva implementación del Protocolo institucional para la Prevención y Atención de Violencias Basadas en Género, Acoso Sexual y otros tipos de violencia.
Objetivo Principal y Beneficios
El objetivo principal es fortalecer las acciones de prevención, atención integral, protección y adopción de medidas de no repetición frente a las violencias contra las mujeres, las violencias basadas en género, la orientación sexual, identidad de género, condición diversa y el acoso sexual en todas las dimensiones del SENA: laboral, contractual y formativa. Se busca garantizar ambientes laborales y formativos seguros, igualitarios y libres de violencia, beneficiando a aprendices, instructores, personal administrativo y contratistas.
Nuevas Disposiciones y Mecanismos Propuestos
El proyecto establece la creación de comités con funciones específicas que incluyen:
- Recepción y análisis de quejas, denuncias o reportes relacionados con violencias basadas en género y acoso sexual.
- Determinación preliminar de la tipología de violencia y orientación a las personas denunciante cuando los casos no correspondan a los protocolos establecidos.
- Aplicación del Instrumento de Identificación de Relaciones Asimétricas y Riesgos Institucionales para evaluar riesgos y definir medidas de protección inmediata.
- Recomendación y seguimiento de medidas de protección para salvaguardar la integridad física, psicológica y laboral de las presuntas víctimas.
- Orientación inicial a las víctimas sobre derechos, rutas de atención y mecanismos de protección.
- Activación de rutas institucionales de atención y acompañamiento psicosocial.
- Remisión inmediata de casos a autoridades competentes en caso de faltas disciplinarias, penales o contractuales.
- Formulación de recomendaciones para la prevención, no repetición y transformación organizacional.
- Asesoría en acciones de sensibilización y fortalecimiento de ambientes laborales seguros.
Los Comités contarán con una Secretaría Técnica encargada de la organización, gestión documental y seguimiento administrativo.
Acciones y Regulaciones Establecidas
Se estipula que los comités se reunirán ordinariamente de forma trimestral y extraordinariamente según necesidad, con quórum deliberativo y decisorio definidos para la toma de decisiones. Las sesiones quedarán registradas en actas que garantizan la confidencialidad y protección de datos personales conforme a la legislación vigente. La información relacionada con los casos tendrá carácter reservado y su divulgación indebida implicará responsabilidades disciplinarias o legales.
Además, se establece un seguimiento directo, periódico y documentado de los casos, consolidando reportes técnicos trimestrales y un consolidado nacional semestral para análisis institucional y formulación de estrategias de prevención y mejora continua.
Impacto y Alcance Potencial
El proyecto busca impulsar un entorno institucional que promueva la igualdad real y efectiva, previniendo y atendiendo de manera integral las violencias basadas en género y el acoso sexual. Su implementación contribuirá a la protección de los derechos humanos, la garantía de ambientes formativos y laborales dignos, y la reducción de la violencia en la entidad. De este modo, se fortalecerá el cumplimiento de las normativas nacionales e internacionales sobre igualdad y prevención de la violencia, beneficiando a toda la comunidad del SENA.
Participación de Actores Clave
Los Comités estarán conformados por profesionales de diversas áreas, incluyendo talento humano, seguridad y salud en el trabajo, profesionales psicosociales, y expertos en ciencias jurídicas o derecho, tanto en la Dirección General, las Direcciones Regionales y los Centros de Formación. Esta conformación interdisciplinaria garantiza un abordaje integral de las situaciones de violencia y acoso que se presenten en los diferentes ámbitos del SENA.
Además, el proyecto establece la articulación con otras dependencias como la Oficina de Control Interno Disciplinario, las autoridades competentes y las instancias de bienestar al aprendiz para asegurar la adecuada atención y seguimiento de los casos.
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Este proyecto de resolución refleja el compromiso institucional del SENA para crear mecanismos efectivos que prevengan y atiendan las violencias basadas en género y el acoso sexual, alineándose con la legislación vigente y los principios de derechos humanos, género e inclusión. Su implementación fortalecerá la cultura organizacional y promoverá un ambiente de respeto, equidad y seguridad para todos los miembros de la entidad.
