Propósito General del Proyecto
El proyecto de resolución tiene como propósito general actualizar y modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal de la Agencia Nacional de Hidrocarburos. Esta actualización busca consolidar, armonizar y simplificar las diversas modificaciones y ajustes efectuados desde la última resolución vigente, asegurando que las funciones y competencias estén alineadas con la nueva estructura de personal y la normativa vigente.
Objetivo Principal y Beneficios
El objetivo principal es optimizar la administración del talento humano en la ANH mediante la definición clara y actualizada de funciones, competencias y requisitos para cada cargo. Esta medida beneficiará a todos los servidores públicos de la entidad al proporcionar un marco claro para el cumplimiento de sus responsabilidades, fomentando criterios de eficiencia, eficacia y efectividad alineados con la misión institucional. Además, contribuye a fortalecer la gestión pública, la transparencia y la ética en el sector hidrocarburos.
Nuevas Disposiciones y Mecanismos Introducidos
El proyecto establece una organización jerárquica y funcional clara de los cargos, desde el nivel directivo hasta el técnico asistencial, agrupando las funciones en bloques según las vicepresidencias y oficinas de la entidad. Se actualizan los perfiles de los cargos, incluyendo:
- Denominaciones y códigos oficiales.
- Propósitos funcionales específicos de cada empleo.
- Funciones esenciales detalladas y actualizadas.
- Conocimientos básicos requeridos, incluyendo aspectos técnicos, legales y de gestión.
- Competencias comportamentales alineadas con decretos sectoriales y gubernamentales.
- Valores institucionales y de integridad aplicables transversalmente.
- Requisitos académicos y experiencia profesional actualizados conforme a normatividad vigente.
Se incorporan además roles y responsabilidades relacionadas con la seguridad informática y protección de datos personales, en cumplimiento con normativas como el Decreto 1377 de 2013 y la Política de Gobierno Digital.
Medidas Específicas Propuestas
Entre las acciones específicas, el proyecto establece:
- La comunicación y socialización formal del manual actualizado a todos los servidores públicos de la ANH.
- La obligación de cumplimiento de las funciones y valores institucionales con un enfoque en la transparencia y ética pública.
- El compromiso con el cumplimiento de los lineamientos de seguridad digital y protección de datos personales, bajo sanciones disciplinarias y legales en caso de incumplimiento.
- La no afectación de los requisitos para los servidores públicos vinculados antes de la actualización, aplicándose únicamente para nuevas vinculaciones posteriores.
Impacto y Alcance Potencial
Se espera que esta actualización fortalezca la gestión del talento humano, mejore la eficiencia administrativa y garantice un mejor cumplimiento de los objetivos estratégicos de la ANH en el sector hidrocarburos. Al definir claramente las funciones y competencias, se facilitará la planificación de la oferta pública de empleos, los planes de capacitación y la evaluación del desempeño. Además, se busca asegurar la adecuada protección de la información institucional y personal, en sintonía con las políticas nacionales de seguridad digital.
Participación de Actores Clave
El proceso de actualización contó con la participación activa de la unidad de personal de la ANH y la organización sindical SINTRAMINERALES, que fue consultada y escuchada en todas las etapas del estudio y elaboración del proyecto. La administración de la ANH mantiene la facultad para la adopción y expedición de la resolución interna, garantizando un proceso transparente y conforme a la legalidad.
Conclusión
Este proyecto representa un paso fundamental para la modernización y adecuación del marco institucional que regula los empleos públicos en la Agencia Nacional de Hidrocarburos, consolidando un instrumento actualizado que responde a las demandas legales, operativas y estratégicas del sector hidrocarburos en Colombia. Su implementación permitirá una gestión más eficiente del talento humano, la mejora continua de los procesos internos y el fortalecimiento de la institucionalidad en el manejo de los recursos energéticos del país.
