Contexto y tribunal competente

La providencia corresponde a una sentencia proferida por la Sala Tercera de Decisión Laboral del Tribunal Superior de Medellín, en segunda instancia, dentro de un proceso ordinario laboral. La Sala, integrada por tres magistrados, conoció el recurso de apelación interpuesto por una trabajadora contra la sentencia del Juzgado Primero Laboral del Circuito de Medellín.

Antecedentes fácticos y procesales

La demandante ejerció funciones como auxiliar de odontología desde 1998 bajo contrato a término indefinido con una entidad inicialmente denominada Saludcoop Antioquia IPS, que posteriormente, tras sucesivos procesos de sustitución patronal y transformaciones, pasó a ser IAC GPP Servicios Integrales. En diciembre de 2016, la trabajadora y el empleador suscribieron un acuerdo transaccional para la terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, que incluía el reconocimiento de varias prestaciones sociales y una bonificación equivalente al 50% de la indemnización por despido. En enero de 2017, la demandante vinculó laboralmente con la Corporación Génesis Salud IPS, entidad que asumió obligaciones laborales de la empresa anterior. Sin embargo, surgieron incumplimientos en pagos de salarios, cesantías y aportes a seguridad social, lo que motivó la demanda. En primera instancia, se declaró la existencia de un contrato laboral con la Corporación Génesis Salud IPS desde enero de 2017, se condenó al pago de salarios adeudados, cesantías y sanción moratoria por mora en consignación de cesantías, y se declaró cosa juzgada respecto a las acreencias con la empresa IAC GPP Servicios Integrales.

Consideraciones jurídicas de la Sala

La Sala examinó la validez del acuerdo transaccional suscrito para la terminación del contrato laboral...