Contexto y competencia judicial

La providencia objeto de análisis corresponde a una sentencia proferida en segunda instancia por la Sala Séptima de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, el 15 de mayo de 2026. La Sala conoció del recurso de apelación interpuesto por la parte demandante contra la sentencia dictada por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito de Medellín en primera instancia.

Antecedentes fácticos y procesales

El proceso se originó por la demanda presentada para que se declarara la existencia de varios contratos de trabajo a término fijo entre una trabajadora y una sociedad comercial, que operaban entre 2011 y 2013, así como la terminación unilateral sin justa causa por parte del empleador, la falta de pago de liquidación y prestaciones sociales, y la solicitud de indemnizaciones por despido injustificado y daños y perjuicios. La demandante sostuvo que el contrato celebrado entre enero y diciembre de 2013 fue terminado unilateralmente sin preaviso ni pago de prestaciones, y que debía entenderse renovado para el período siguiente. La sociedad comercial y los representantes legales de la misma se opusieron a las pretensiones, alegando que los contratos se celebraron exclusivamente con la persona jurídica y que no existía responsabilidad solidaria de las personas naturales vinculadas a la empresa. Algunos codemandados no contestaron la demanda y se tuvo por no contestada. En primera instancia, el juez reconoció la existencia de los contratos y condenó a la sociedad empleadora al pago de liquidaciones, intereses sobre cesantías, primas de servicios, vacaciones y sanciones moratorias correspondientes al contrato de 2013. Sin embargo, absolvió...