Providencia judicial y contexto procesal

La Sala Cuarta de Decisión Laboral del Tribunal Superior de Medellín emitió una sentencia en segunda instancia que confirma la absolución ordenada por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Envigado en un proceso ordinario laboral. El caso involucra la petición de reintegro y reconocimiento de estabilidad laboral reforzada por parte de un trabajador desvinculado de una empresa de transporte. La providencia fue proferida el 22 de junio de 2026 y corresponde a la revisión en grado jurisdiccional de Consulta.

Antecedentes fácticos y procesales

El demandante laboró como conductor de bus desde agosto de 2008 hasta julio de 2020. Fue diagnosticado con una pérdida de capacidad laboral del 21.8% debido a patologías como hipertensión esencial y síndrome del manguito rotatorio, situación que motivó una reubicación temporal en servicios generales. Posteriormente solicitó regresar a su cargo original, lo cual se le permitió tras superar sus limitaciones médicas. El contrato fue terminado unilateralmente por el empleador alegando justa causa objetiva por faltas graves relacionadas con incumplimientos en la operación del vehículo. El trabajador promovió una acción de tutela que ordenó su reintegro, el cual se efectuó en octubre de 2020. Posteriormente, el trabajador presentó renuncia voluntaria en marzo de 2021, alegando motivos personales. En primera instancia, el juzgado absolvió a la empresa demandada, considerando que no se configuró la estabilidad laboral reforzada, y que la terminación contractual se ajustó a una justa causa debidamente motivada y probada.

Consideraciones del Tribunal Superior

El Tribunal Superior examinó si la terminación del contrato vulneró la estabilidad laboral reforzada prevista en la Ley 361 de 1997 y...