Entidad emisora, número y fecha de la resolución
La Resolución 0 – 0188 de 2026 fue emitida por la Fiscalía General de la Nación el 3 de julio de 2026 y publicada en el Diario Oficial No. 53.548 el 9 de julio del mismo año. Este acto administrativo se fundamenta en atribuciones constitucionales y legales, incluyendo los numerales 1 y 19 del artículo 4° del Decreto Ley 016 de 2014 y sus modificaciones.
Tema principal y destinatarios
El tema central de esta resolución es la regulación de la modalidad de trabajo en casa para los servidores públicos de la Fiscalía General de la Nación. Se dirige principalmente a los servidores cuyas funciones, por naturaleza, exigen presencialidad pero que, debido a circunstancias excepcionales, no pueden cumplirlas en las instalaciones de la entidad. Este enfoque resulta relevante para mantener la operatividad institucional sin comprometer la seguridad ni la salud de los trabajadores.
Objetivo y finalidad
El objetivo de la resolución es establecer los parámetros para la solicitud, concesión, seguimiento y terminación del trabajo en casa en la Fiscalía General de la Nación. Se trata de una modalidad transitoria que permite la prestación del servicio fuera de las sedes físicas cuando concurran situaciones que impidan la presencialidad, sin modificar el vínculo legal ni deteriorar las condiciones laborales pactadas.
Decisiones y regulaciones principales
Entre las principales disposiciones, la resolución establece que:
- El trabajo en casa es una excepción a la regla general de prestación presencial.
- La modalidad aplica exclusivamente para situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, como contingencias en infraestructura, alteraciones graves del orden público, amenazas individuales derivadas del cargo y emergencias sanitarias o ambientales.
- La habilitación para trabajar en casa se concede mediante acto administrativo motivado, con plazo máximo inicial de tres meses y posibilidad de una única prórroga por igual término.
- El servidor debe cumplir con todas sus funciones y responsabilidades en igualdad de condiciones de oportunidad, calidad y disponibilidad exigibles en la modalidad presencial.
- La entidad mantiene la facultad de supervisión, seguimiento y control, incluyendo visitas de verificación al domicilio autorizado.
- Se establecen derechos y deberes claros para los servidores y para la entidad, con énfasis en la protección de la información, la seguridad y la salud ocupacional.
- El servidor debe proveer los medios técnicos para el trabajo en casa, salvo decisión expresa y motivada en contrario por parte de la entidad.
- El incumplimiento de las obligaciones en esta modalidad puede derivar en medidas administrativas, disciplinarias o penales.
Base legal y modificaciones
La resolución se fundamenta en la Constitución Política (artículo 25), la Ley 2088 de 2021 sobre trabajo en casa, el Decreto 1662 de 2021 que reglamenta su habilitación en servidores públicos y otras normas relacionadas con la seguridad social, protección de datos y desconexión laboral. No deroga disposiciones previas sobre teletrabajo, sino que complementa la política institucional adoptada en la Resolución 0 -003 de 2026, diferenciando la modalidad de trabajo en casa de la modalidad de teletrabajo, que es híbrida en la Fiscalía.
Plazos y términos importantes
La autorización para trabajar en casa tiene una duración máxima de tres meses, prorrogable una sola vez por igual período si persisten las circunstancias excepcionales. Al finalizar el plazo o la prórroga, el servidor debe reincorporarse a su lugar habitual de trabajo en un término máximo de cinco días hábiles. La entidad puede revocar la habilitación en cualquier momento si desaparecen las condiciones que la motivaron o por incumplimientos.
Impacto potencial
Esta regulación fortalece la gestión institucional al permitir flexibilidad operacional en situaciones que afectan la presencialidad, garantizando la protección de los servidores y la continuidad del servicio público. Al definir derechos y responsabilidades con claridad, contribuye a la seguridad jurídica tanto de la entidad como de sus trabajadores. Además, promueve el uso responsable de las tecnologías de la información y la comunicación, enmarcando el trabajo en casa como una medida temporal y excepcional en el contexto del sector público.
En conclusión, la Resolución 0 – 0188 de 2026 representa un avance significativo en la adaptación de la Fiscalía General de la Nación a las demandas actuales de flexibilidad laboral, sin sacrificar el cumplimiento de sus funciones esenciales ni la calidad del servicio público. Esta normativa asegura que, en situaciones excepcionales, los servidores públicos puedan desempeñar sus labores desde casa con las garantías necesarias para proteger sus derechos y la integridad institucional.
