Objeto y alcance de la norma

El Decreto 1036 de 2026 tiene por objeto modificar parcialmente el anexo técnico del Decreto 1477 de 2014 para incluir la dermatofitosis del pie o tinea pedis en la tabla de enfermedades laborales. La modificación se limita exclusivamente a este anexo técnico y no afecta otras disposiciones del decreto original.

Cambios normativos concretos

• Se modifica la Sección I, numeral 3 ‘Agentes biológicos’ del anexo técnico del Decreto 1477 de 2014, específicamente en la fila correspondiente a “Microorganismos y parásitos infecciosos vivos y sus productos tóxicos”, para incluir la dermatofitosis del pie.
• Se adiciona una fila en el Grupo XI, ‘Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo’, de la Sección II, Parte B del anexo técnico, para incorporar la dermatofitosis del pie o tinea pedis.

Obligaciones creadas

• Las administradoras de riesgos laborales (ARL) deben ejercer sus competencias para tomar medidas de prevención y protección frente a la exposición a dermatofitosis por tinea pedis en el entorno laboral.
• Los empleadores están obligados a implementar medidas de protección de la salud de los trabajadores expuestos a esta enfermedad en el ambiente de trabajo.

Ámbito de aplicación

El decreto tiene aplicación nacional y afecta a todos los empleadores, trabajadores y administradoras de riesgos laborales en Colombia que se encuentren en actividades laborales donde exista exposición a agentes biológicos que puedan causar dermatofitosis del pie. Se reconocen especialmente sectores con condiciones de humedad, temperatura elevada y uso prolongado de calzado cerrado.

Excepciones y precisiones

La inclusión de la dermatofitosis del pie en la tabla de enfermedades laborales no implica el reconocimiento automático de su origen laboral. Para tal fin, debe realizarse una valoración individual que establezca la exposición y el nexo causal entre la enfermedad y la actividad laboral.

Base legal y facultades

El decreto se expide en ejercicio de las facultades constitucionales y legales conferidas al Presidente de la República, en especial el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y el parágrafo 1° del artículo 4° de la Ley 1562 de 2012. Además, toma en cuenta la normativa vigente en materia de riesgos laborales y salud ocupacional.

Vigencia y régimen de transición

El Decreto 1036 de 2026 entra en vigencia a partir de su publicación en el Diario Oficial No. 53.579 del 6 de agosto de 2026. No se establecen plazos adicionales de transición o implementación específicos más allá de los ya previstos para la aplicación del anexo técnico del Decreto 1477 de 2014. Con esta actualización, se busca fortalecer la prevención y el reconocimiento de enfermedades laborales relacionadas con agentes biológicos, contribuyendo así a mejorar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo en Colombia. Empleadores, trabajadores y administradoras de riesgos laborales deberán estar atentos a las disposiciones para garantizar su correcta implementación y cumplimiento.