Objeto y ámbito de aplicación
La Resolución 021825 de 2026 regula la creación y funcionamiento de la Mesa Institucional de Equidad de Género en el Ministerio de Educación Nacional. La Mesa tiene por objeto asistir a la Alta Dirección en la formulación, implementación y seguimiento de acciones orientadas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres, hombres y demás identidades de género, prevenir la discriminación, las violencias basadas en género, las violencias por prejuicio y el acoso sexual, así como fortalecer ambientes laborales seguros, respetuosos e inclusivos en el nivel central del Ministerio.
El ámbito de aplicación se extiende a todas las servidoras y servidores públicos, contratistas y demás personas que presten servicios o desarrollen actividades en la entidad.
Cambios normativos y creación de la Mesa Institucional
La norma crea la Mesa Institucional de Equidad de Género como una instancia permanente de articulación, coordinación y seguimiento. Esta creación no modifica ni sustituye las atribuciones legales o reglamentarias de otras instancias existentes en el Ministerio, tales como el Comité de Convivencia Laboral, la Comisión de Personal, el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), la Oficina de Control Disciplinario Interno, entre otras.
Conformación de la Mesa
La Mesa estará integrada por los siguientes miembros:
- El Ministro de Educación Nacional o su delegado.
- El Secretario General o su delegado, quien presidirá la Mesa.
- El Subdirector de Talento Humano.
- Los Viceministros o sus delegados.
- Un representante designado por el sindicato Sintramen.
- Tres representantes de los servidores públicos del Ministerio, elegidos mediante votación libre y secreta.
La Mesa podrá invitar a otras dependencias o entidades cuando los temas lo requieran. Los integrantes tendrán un período de participación de dos años, con posibilidad de reemplazos por causas justificadas.
Funciones de la Mesa
Las funciones principales de la Mesa incluyen:
- Acompañar la formulación de políticas institucionales relacionadas con la prevención de violencias y el fomento de la equidad de género.
- Identificar brechas de género y otras desigualdades en la gestión institucional.
- Proponer acciones afirmativas y campañas de sensibilización.
- Coordinar formación y capacitación para el personal.
- Recomendar ajustes a políticas y procedimientos de talento humano con enfoque de género y diversidad.
- Proponer y hacer seguimiento a indicadores sobre participación, bienestar, clima laboral e inclusión.
- Supervisar la implementación y funcionamiento de la Red de Apoyo para la Atención de Violencias Basadas en Género.
- Apoyar la implementación de protocolos institucionales de prevención y atención de violencias y acoso sexual laboral.
- Articular acciones con otros comités y dependencias del Ministerio.
- Elaborar un informe anual de avances y recomendaciones.
Se aclara que la Mesa no tendrá funciones disciplinarias, investigativas ni sancionatorias, limitándose a formular recomendaciones y realizar seguimiento.
Principios y enfoques
La actuación de la Mesa se fundamenta en principios como dignidad humana, debida diligencia, confidencialidad, no revictimización, corresponsabilidad institucional, protección integral, acceso efectivo a mecanismos institucionales e igualdad y no discriminación.
Además, incorpora enfoques basados en derechos humanos, género, diferencial e interseccional, preventivo, étnico-racial y de orientaciones sexuales e identidades de género diversas (OSIGID).
Organización y funcionamiento
La Secretaría Técnica de la Mesa estará a cargo de la Subdirección de Talento Humano, que será responsable de convocar reuniones, elaborar actas, hacer seguimiento a compromisos y coordinar informes.
Las reuniones ordinarias se realizarán cada dos meses y podrán ser presenciales, virtuales o mixtas. El quórum para deliberar será la mitad más uno de los integrantes permanentes, y las decisiones se adoptarán por mayoría simple.
Se establecerá un plan anual de trabajo con objetivos, actividades, responsables, indicadores y cronograma. La Mesa deberá articular sus acciones con las dependencias de talento humano, bienestar, seguridad y salud en el trabajo, integridad, convivencia laboral y planeación institucional.
Informes, publicación y vigencia
La Secretaría Técnica presentará un informe anual sobre avances y recomendaciones a la Secretaría General y al Comité Institucional de Gestión y Desempeño.
La resolución será publicada en la intranet y página web del Ministerio de Educación Nacional. Entró en vigencia a partir de la fecha de su publicación, el 6 de agosto de 2026.
Base legal
La expedición de esta resolución se fundamenta en las facultades constitucionales y legales del Ministro de Educación Nacional, en especial las conferidas por el numeral 11 del artículo 5° del Decreto 2269 de 2023, así como en normas nacionales e internacionales relacionadas con la igualdad de género, prevención de violencias y acoso laboral.
Con esta iniciativa, el Ministerio de Educación Nacional reafirma su compromiso con la construcción de un entorno laboral equitativo, inclusivo y libre de discriminación, contribuyendo así a la garantía de los derechos fundamentales de todas las personas que hacen parte de la institución. La Mesa Institucional de Equidad de Género se presenta como una herramienta clave para impulsar estas transformaciones y fortalecer la cultura organizacional basada en el respeto y la igualdad.
