Entidad autora y tipo de acto

El proyecto de decreto es presentado por el Ministerio del Trabajo y se configura como una subrogación reglamentaria del capítulo correspondiente dentro del Decreto 1072 de 2015, con el fin de actualizar y precisar disposiciones sobre acoso, violencia y discriminación en el trabajo.

Objeto del proyecto

El decreto propone regular de manera integral medidas de prevención, orientación y actuación administrativa frente a situaciones de acoso laboral, acoso sexual, violencia basada en género y discriminación en el contexto laboral.

Cambios normativos propuestos

De aprobarse, el decreto subrogaría íntegramente el Capítulo 8 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, incorporando:

• Definición clara de los regímenes aplicables según la ley que regula cada tipo de conducta (Ley 1010 de 2006 para acoso laboral, Ley 2365 de 2024 para acoso sexual, Ley 2466 de 2025 y Ley 1257 de 2008 para violencia basada en género y discriminación).
• Distinción y articulación de las fuentes legales sin trasladar automáticamente sanciones o competencias entre ellas.
• Principios de actuación que incluyen dignidad humana, igualdad, enfoque de género, confidencialidad, debido proceso y prohibición de retaliación.
• Reglas probatorias conforme a la Constitución, la ley y la jurisprudencia vinculante, sin creación de presunciones generales de responsabilidad.
• Regulación de conciliación y mecanismos alternativos respetando prohibiciones legales y garantías de las víctimas.
• Obligación para empleadores y entidades de adoptar políticas, protocolos o rutas de prevención y atención ajustadas a su naturaleza y régimen aplicable.
• Establecimiento de canales accesibles para la recepción de quejas o reportes, incluyendo medios verbales...